女性高管對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的影響研究——基于公司治理視角.pdf

1、近年來，企業(yè)社會責(zé)任引起了各界的廣泛關(guān)注，公司治理和高層管理者結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。女性高管作為公司高層管理者的重要組成部分，其影響不容小覷，尤其考慮到女性不同于男性的性格特征和行事風(fēng)格，探討女性高管對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的影響具有現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文由理論基礎(chǔ)、文獻(xiàn)綜述、實(shí)證研究和政策建議等部分組成。首先，本文闡述了女性主義關(guān)懷倫理學(xué)、公司治理理論和企業(yè)社會責(zé)任理論這三大理論基礎(chǔ)，從時間維度出發(fā)梳理了三大理論的發(fā)

2、展歷程，并結(jié)合利益相關(guān)者理論來解釋公司治理和企業(yè)社會責(zé)任理論。本文選取了女性高管變量、公司治理結(jié)構(gòu)變量和控制變量，對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行研究。選取滬深兩市1430家A股上市公司2010-2013年的數(shù)據(jù)為樣本，構(gòu)建回歸模型，使用Stata12.0軟件進(jìn)行回歸分析。
　　研究發(fā)現(xiàn)，目前中國上市公司企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)處于較低水平，女性高管比例與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)之間呈顯著的正U型關(guān)系，其中第三產(chǎn)業(yè)和中部地區(qū)上市公司的企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)受到顯

3、著影響。女性高管平均教育水平對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)有顯著的正面影響，但女性高管平均年齡、平均任期與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)之間均無明顯關(guān)系。女性擔(dān)任董事長/總經(jīng)理的比例對上市公司企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)沒有顯著影響;女性擔(dān)任其他高管的比例與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)之間存在正U型關(guān)系，其中對第三產(chǎn)業(yè)上市公司的影響較顯著。另外，高管薪酬對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)有顯著的正面影響。本文還利用層次分析法對公司治理的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)股權(quán)集中度、高管薪酬和監(jiān)事會規(guī)模對女性高管與