T快遞公司收派員績效考核研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)競爭歸根到底是人才競爭,現(xiàn)代企業(yè)更應(yīng)注重人力資源統(tǒng)籌和系統(tǒng)管理?？冃Э己俗鳛槿肆Y源管理最重要的組成部分之一,既是管理者實(shí)現(xiàn)其組織目標(biāo)的好工具,也是員工充分認(rèn)識(shí)自己,提高自己的有力助手。
　　目前,快遞行業(yè)已經(jīng)成為中國的朝陽產(chǎn)業(yè),而收派員是快遞公司的主力軍。中國民營快遞企業(yè)如何通過建立科學(xué)的、能夠適應(yīng)中國快遞企業(yè)高速發(fā)展的針對收派員隊(duì)伍的績效考核體系來提高自身的管理水平,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障,已經(jīng)成為其需要解決的一個(gè)關(guān)鍵

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