企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理范式下的績效管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、全球化、信息化、知識化是21世紀(jì)的核心特征，作為知識和信息重要載體的人力資源日顯重要，成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的第一資源，如何運用有效的機(jī)制和科學(xué)的手段來管理和開發(fā)人力資源，決定企業(yè)的興衰?？冃Ч芾硎侨肆Y源管理的核心內(nèi)容，直接對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)有重要影響，而當(dāng)前企業(yè)界普遍反映缺乏可行的績效管理模式。針對這一問題，本文運用戰(zhàn)略人力資源管理以及績效管理理論，進(jìn)行了如下探索工作：
　　 (1)分析了績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的密切和互動關(guān)系，并研究

2、了戰(zhàn)略人力資源管理范式下的績效管理的定義、管理對象、管理角色、管理意義以及核心特征。
　　 (2)從管理倫理學(xué)、人類工程學(xué)及人力資本三種理論角度對“人力資源是第一資源”這一理念進(jìn)行全面分析和深入解構(gòu)。此外，構(gòu)建了基于模糊數(shù)學(xué)和層次分析理論的企業(yè)績效管理倫理度評價模型。
　　 (3)構(gòu)建了戰(zhàn)略人力資源管理范式下的績效管理模型。
　　 (4)初步探索了戰(zhàn)略人力資源管理范式下的績效管理模型的實施條件。
　　 (

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