重慶市政府人才引進問題與對策研究.pdf

1、重慶市政府人才引進問題與對策研究重慶大學碩士學位論文（學術學位）學生姓名：曾英芮指導教師：曾國平教授專業(yè)：公共管理學科門類：管理學重慶大學公共管理學院二O一六年五月重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。人才發(fā)展體制機制改革是全面深化改革的重要構成部分，是構筑人才制度優(yōu)勢、實現(xiàn)更高質量更高水平發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。統(tǒng)籌協(xié)調“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，

2、必須深化人才發(fā)展體制機制改革，加快建成人才強國，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)造創(chuàng)新活力，實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。更多更好地引進人才、培養(yǎng)人才、使用人才和留住人才，在一個國家和地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展過程中需認真考慮、規(guī)劃和積極實踐。人才引進已經(jīng)成為許多國家和地區(qū)的戰(zhàn)略決策，并主要通過行政力量奉行相關工作。人才引進要遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，轉變政府人才管理職能，強化問題導向、主動精準施策。政府人才引進的主體是政府，對象是適應當

3、地經(jīng)濟社會建設發(fā)展需要的人才，政府對人才的供給應以該地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求為導向。而目前國內關于政府人才引進的研究雖多，主要側重于地方政府引進人才現(xiàn)狀與對策的研究，沒有充分體現(xiàn)出引進人才工作機制性和系統(tǒng)性。因此，本文以重慶市為例，研究重慶市政府在人才引進過程中的現(xiàn)狀、問題，并制訂了相應的對策建議，具有一定的創(chuàng)新型。本文通過發(fā)放問卷，測量人才引進對重慶市政府引才工作的合意程度和工作開展的影響。研究發(fā)現(xiàn)：近年，重慶市政府人才引進取得了突出成就