重慶市人才引進問題與對策研究.pdf

1、重慶市人才引進問題與對策研究重慶大學碩士學位論文（專業(yè)學位）學生姓名：陳盈佚指導教師：劉燕副教授兼職導師：鄭文先學位類別：公共管理碩士重慶大學公共管理學院二O一五年十一月重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要隨著全球知識經濟時代的到來，人才成為最具競爭力的資源和發(fā)展要素，以高層次專業(yè)技術人才和高技能人才為代表的高層次專業(yè)人才作為整個社會發(fā)展的推動因素、經濟發(fā)展的促進因素、人文環(huán)境發(fā)展的助力因素，更是整個社會資源中不可或缺、不可替代和不可復制

2、的力量。作為國內較早制定高層次人才引進政策的地區(qū)之一，重慶市高度重視人才工作，明確提出“重慶建設內陸開放高地，首先要成為人才高地”。重慶市編制的中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要也明確提出，到2020年，把重慶建成內陸開放型人才高地，進入全國人才強省（市）行列。盡管重慶市根據自身經濟發(fā)展步伐，不斷調整引才政策，但在日益激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，仍暴露出較多問題與不足。本文在借鑒人才引進相關理論的基礎上，采用理論與實踐相結合、定性分析、比較分析為主的方法對

3、重慶市直轄以來人才引進的主要政策及其實施成效進行分析，揭示重慶市人才引進存在的主要問題，并分析這些問題的成因。研究結果表明，直轄以來重慶市人才引起政策的實施優(yōu)化了人才引進政策環(huán)境，搭建了人才引進有效平臺，建立了人才引進激勵機制，集聚了更多海外優(yōu)秀人才；但仍存在激勵機制尚不健全、對國外人才引進不足、政策制定和執(zhí)行欠缺力度、單位分布和年齡結構失衡等問題；其原因主要是，人才引進的思想觀念較落后，對人才引進的整體狀況掌握不足，海外人才引進尚存在