延遲退休的法學(xué)思考——以勞動法和社會保障法為視角.pdf

1、近幾年，各階層對是否延遲退休的問題一直爭論不休。自從清華的延遲退休方案一公布，更引發(fā)了社會大眾的情緒對抗。各種數(shù)據(jù)顯示，我國已經(jīng)步入老齡社會，養(yǎng)老金的重大缺口和人口紅利的逐步消失，使得我國的養(yǎng)老壓力越來越大，將來我國必然會向延遲退休發(fā)展。但是鑒于我國的復(fù)雜國情和現(xiàn)實的狀況，目前我國施行該項政策又面臨巨大挑戰(zhàn)。本文針對我國現(xiàn)今老齡化程度加深、養(yǎng)老金缺口增大、社會保障法不全面、延遲退休爭議等問題進(jìn)行法律探討，分析延遲退休的必要性和可行性，認(rèn)

2、為延遲退休是我國當(dāng)前情況下利益衡平的必然選擇，也符合公平正義的法律原則。文章具體分析了實施延遲退休可能面臨的勞動法和社會保障法的障礙，提出要延遲退休，需要對相關(guān)的法律進(jìn)行修改。在勞動法方面，要擴(kuò)大勞動法的保護(hù)范圍、完善老年就業(yè)環(huán)境、積極反對年齡歧視、實行有條件的彈性退休制度。在社會化保障法方面，改革廣為詬病的養(yǎng)老保險雙軌制、加強(qiáng)養(yǎng)老保險的制度設(shè)計、建立多支柱的養(yǎng)老保險體系，同時完善醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等相關(guān)制度，讓勞動者勞無所慮