人大勞動法和社會保障法第二版作業(yè)答案_第1頁
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文檔簡介

1、【159749】根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數(shù)額（）。A不得超過用人單位提供的培訓費用B應等于用人單位提供的培訓費用C可以大于用人單位提供的培訓費用D用人單位與勞動者協(xié)商一致即可A。標準答案為：A試題2(6分)【159760】在下列哪些情況下，用人單位可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工

2、資？（）A職工在探親假結束后又因喪事而請假的期間B職工下崗待工期間C職工見習期間D職工未完成勞動定額的情況下B。標準答案為：B試題3(6分)（），累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。A男年滿55周歲、女年滿50周歲B男年滿60周歲、女年滿50周歲C男年滿60周歲、女年滿55周歲D男年滿65周歲、女年滿55周歲B。標準答案為：B二、多項選擇題(一共5題，每題8分。)試題1(8分)【159979】訂立勞動合同，應當遵循哪些原則？（）。A

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