在華就業(yè)外籍高管的跨文化適應(yīng)問題的實(shí)證研究.pdf

1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展以及市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，中國(guó)的外企、涉外事業(yè)單位也越來越多。隨著人才國(guó)際化的主流趨勢(shì)的到來，來華工作外籍人士與日俱增，特別是外企或者合資企業(yè)里的外籍高管數(shù)量相當(dāng)可觀。這些外籍高管受母公司委派來管理子公司或代表母公司來華開拓新市場(chǎng)。他們來自中國(guó)以外的國(guó)家，由于文化的不同，在被總部外派來華后都不可避免的遭遇跨文化適應(yīng)的各種壓力和問題，比如孤獨(dú)無(wú)歸屬感，語(yǔ)言不同，同事間不被尊重或信任等等，這些問題也是導(dǎo)致在華外籍高管離開企業(yè)

2、或者中國(guó)另謀出路的原因。
　　本課題從跨文化適應(yīng)角度出發(fā)，從實(shí)際調(diào)查中了解外籍高管在跨文化適應(yīng)中遇到的壓力情況，通過對(duì)壓力源、對(duì)被試群體產(chǎn)生的影響以及研究對(duì)象采取的應(yīng)對(duì)方式的研究和分析得出針對(duì)各種壓力的應(yīng)對(duì)策略。本文主要分為五個(gè)部分，如下：
　　第一部分對(duì)本研究課題的研究背景，研究范圍，研究對(duì)象，研究目的和意義，所采用的研究方法和總的研究思路進(jìn)行闡述。
　　第二部分對(duì)本課題研究?jī)?nèi)容的相關(guān)概念進(jìn)行闡述，包括跨文化適應(yīng)、研