人格心理學(xué)視野下的檢察官選拔研究.pdf

1、檢察官擔(dān)負(fù)著檢控犯罪、監(jiān)督公安機關(guān)和法院的司法活動，承擔(dān)著維護社會公平正義的重任，這就要求挑起這個重任的人必須具備相應(yīng)的能力和人格素質(zhì)。而檢察官選拔是考察檢察官能力和人格素質(zhì)的重要關(guān)卡，即怎樣選拔合適的檢察官到檢察官隊伍中來，是檢察官選拔制度中最重要的一環(huán)。
　　目前，我國對檢察官的選拔幾乎只重視知識、技能方面的考察，很少對檢察官的人格心理素質(zhì)進(jìn)行考察。而隨著人格心理學(xué)的發(fā)展，人格理論得到國內(nèi)外心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)界的高度認(rèn)可，人力

2、資源管理越來越注重人格與職業(yè)的匹配問題，根據(jù)人格理論編制的人格測評量表在世界各地的人才選拔中得到廣泛應(yīng)用，且人格對人才的選拔、培訓(xùn)等具有很大影響。
　　文章采用理論分析法、深度訪談法、人格測量法等對我國檢察官的工作特征和人格特質(zhì)進(jìn)行理論與實證分析。首先通過訪談5位優(yōu)秀的檢察官，結(jié)合工作特征理論，筆者發(fā)現(xiàn)檢察官工作具有工作的重要性、任務(wù)的完整性、技能的多樣性、自主性、反饋性以及涉及他人等特征，同時也發(fā)現(xiàn)了檢察官工作特征與其人格特質(zhì)具

3、有一定的相關(guān)性。其次通過對湘潭市檢察系統(tǒng)的檢察人員進(jìn)行“大五”人格問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的檢察官的人一般在嚴(yán)謹(jǐn)性方面得分高、在外向性和開放性方面的得分較高、而宜人性相對較高、神經(jīng)質(zhì)較低。從理論與實證分析我們都得知人格特質(zhì)與檢察官工作具有相關(guān)性，而根據(jù)人格心理學(xué)，人格測評可以測評人的人格特質(zhì)，我們可以在檢察官選拔時對其人格進(jìn)行測評。因此，文章通過對檢察官人格測評主體、檢察官人格測評方式、檢察官人格測評程序以及人格測評在檢察官選拔中的應(yīng)用來構(gòu)建