中英文求職信中的言語行為對比分析.pdf

1、本文從語用學的角度，對比分析了中英文求職信中的言語行為類型、順序及所使用的語用策略。選取三種求職信作為研究對象，對中英文求職信中的言語行為進行了對比分析。研究表明： ⑴在這三種求職信中，出現(xiàn)了七種言語行為：指稱言語行為、介紹言語行為、致謝言語行為、恭維言語行為、祝頌言語行為、請求言語行為和承諾言語行為。中國人寫的中文求職信和英文求職信都包含有這七種言語行為，而外國人寫的英文求職信則包含有除了祝頌言語行為以外的另外六種言語行為。其

2、中，請求言語行為是求職信的中心言語行為，其他言語行為都是為請求服務的。此外，請求行為、指稱行為和介紹行為是三種求職信中必然會出現(xiàn)的言語行為，而另外四種言語行為則具有可選擇性，不是必然出現(xiàn)的，求職者會根據(jù)自身的具體情況有選擇的運用。 ⑵各種言語行為出現(xiàn)的順序在中英文求職信中呈現(xiàn)出不同的特點。在中文求職信中，請求言語行為一般出現(xiàn)在中間或者后面，在提出請求之前會有別的言語行為來做鋪墊，提出請求之后又會有其他言語行為來做補償。而在英文求

3、職信中，請求言語行為一般在開頭就提出，其后緊跟著輔助行為語，比如介紹言語行為、致謝言語行為等。在中國人寫的英文求職信中，言語行為出現(xiàn)的順序則兼有這兩種特點。造成中英文求職信中言語行為出現(xiàn)順序不同的原因主要是由中西方文化思維模式不同引起的。 ⑶相比英文求職信，中文求職信使用更多的禮貌策略。這主要體現(xiàn)在求職信的稱呼上，中國人傾向于使用敬語和謙詞，而外國人的稱呼當中很少出現(xiàn)敬語和謙詞。在實施請求時，中國人的求職信一般使用比較委婉的策略