女性高管對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化，全世界人民的民主、平等意識(shí)逐漸增強(qiáng)，女性的地位得到了顯著的提升，其中很多的國(guó)家頒布了關(guān)于的女性保護(hù)法律法規(guī)，盡管女性的教育水平不斷提高，但是女性在高管層的地位沒(méi)有得到很大的改觀，歐美一些國(guó)家開(kāi)始在法律中規(guī)定了女性高管的比例，近年來(lái)女性高管比例在逐年上升。在公司治理中，研究女性高管對(duì)于公司績(jī)效的影響有現(xiàn)實(shí)的意義，通過(guò)進(jìn)行相關(guān)的學(xué)術(shù)研究能讓政府和企業(yè)重視女性在公司管理的重要作用。國(guó)外的文獻(xiàn)關(guān)于女性高管與公司績(jī)效關(guān)系方面的探索

2、較多，而且取得了一些進(jìn)展。然后國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于女性高管與公司治理的相關(guān)研究較少，國(guó)外關(guān)于女性高管與公司治理的關(guān)系方面的研究結(jié)果并不適用于有特定國(guó)情，特定經(jīng)濟(jì)狀況，特定發(fā)展階段的中國(guó)。
　　本文首先梳理了國(guó)內(nèi)外有關(guān)女性高管與公司績(jī)效的相關(guān)文獻(xiàn)，分別從女性高管的定義，女性高管對(duì)公司績(jī)效影響兩個(gè)方面回顧了國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于女性高管與公司績(jī)效的相關(guān)研究?；谝陨系难芯?，本文選取了來(lái)自2009-2012年滬深市A股上市公司作為研究樣本，發(fā)現(xiàn)這四年女

3、性高管比例由15％左右逐年遞增到17％左右，女性高管在服務(wù)類(lèi)行業(yè)的比例較高。然后分別以女性高管比例，女性董事長(zhǎng)虛擬變量，女性高管虛擬變量研究對(duì)公司績(jī)效指標(biāo)的影響，分別采用面板數(shù)據(jù)回歸和傾向分?jǐn)?shù)配對(duì)法進(jìn)行實(shí)證研究。面板回歸發(fā)現(xiàn)女性高管比例對(duì)于Tobin Q有顯著消極的影響，女性董事長(zhǎng)虛擬變量對(duì)于公司績(jī)效有顯著積極的影響。對(duì)女性董事長(zhǎng)虛擬變量進(jìn)行傾向分?jǐn)?shù)配對(duì)實(shí)驗(yàn)后，發(fā)現(xiàn)女性董事長(zhǎng)公司績(jī)效顯著優(yōu)于其他公司，由于我國(guó)女性高管比例較少，在面板回歸