北京IT企業(yè)員工離職影響因素及對(duì)策研究.pdf

1、20世紀(jì)末，信息和通信技術(shù)在世界范圍內(nèi)發(fā)展，在很大程度上對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化起了推動(dòng)作用。信息技術(shù)貫穿于國家經(jīng)濟(jì)、文化、生活的各個(gè)領(lǐng)域。2010年，我國將新一代信息技術(shù)、新能源、高端裝備制造等產(chǎn)業(yè)列為現(xiàn)階段的七個(gè)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)在我國受到空前重視。IT產(chǎn)業(yè)是知識(shí)型產(chǎn)業(yè)，人才是知識(shí)的載體，這決定了IT企業(yè)對(duì)人才具有高度的依賴性。然而IT員工頻繁離職現(xiàn)象近幾年十分嚴(yán)重。北京作為北方IT產(chǎn)業(yè)的中心，匯集了大量IT人才，同時(shí)企業(yè)也面臨著員工頻

2、繁離職的困境，IT員工離職受哪些因素的影響，IT企業(yè)應(yīng)該采取什么樣的對(duì)策，這便是創(chuàng)作初衷。
　　論文由理論闡述和實(shí)證研究兩部分組成。理論闡述部分簡明概括了國內(nèi)外學(xué)者對(duì)員工離職問題的研究。實(shí)證分析部分以北京301名 IT員工為對(duì)象，通過單因素方差法分析了人口學(xué)變量對(duì)員工離職意向的影響，利用結(jié)構(gòu)方程分析法驗(yàn)證了建立的理論模型。
　　研究發(fā)現(xiàn)，年齡、戶口、住房情況、企業(yè)規(guī)模、在本單位工作時(shí)間不同的員工之間離職意向存在顯著性差異。工