新生代公務員的工作滿意度對其離職傾向的影響研究——以ZS市政府為例究.pdf

1、國家不斷加強公務員制度建設、進行公務員制度改革，但是與企業(yè)組織相比，政府組織對人力資源的開發(fā)和管理相對落后，特別是廣大基層公務員，更是如此。隨著改革的不斷深化，目前新生代公務員已經(jīng)作為一支重要的力量，走向政府工作的舞臺，其中部分新生代公務員已經(jīng)逐漸走上了領導崗位，開始承擔更多的使命和歷史責任。盡管新生代的思路更加開闊、思維更加開放，部分新生代公務員具有非常明顯的功利價值取向，存在過分追求物質生活質量、缺失社會責任感等現(xiàn)象，因此成為職場中

2、具有爭議的一代。新生代公務員同樣具有新生代的典型特征，所以應該加強對新生代公務員的關注，充分發(fā)揮新生代公務員的特長。
　　論文以ZS市政府新生代公務員為研究對象，運用馬斯洛的需求層次理論，結合離職問題的諸多理論模型設計了新生代公務員工作滿意度和離職傾向的調查問卷，通過大規(guī)模的問卷調查、數(shù)據(jù)分析，論文主要解決了以下三個方面的問題：第一，ZS市政府新生代公務員的工作滿意度情況如何，新生代公務員的工作滿意度主要受到哪些方面的影響。第二，

3、ZS市政府新生代公務員的離職傾向現(xiàn)狀如何，新生代公務員出現(xiàn)離職傾向的主要原因有哪些。第三，ZS市政府新生代公務員的工作滿意度與離職傾向之間是否存在顯著的相關關系。根據(jù)調查問卷的實際情況,論文制定了新生代公務員的相關管理措施：在服務國家政策、法規(guī)的前提下，適當提高新生代公務員的收入水平；構建更加科學、合理、公平的公務員職位、等級晉升機制；關于交流機制，不同層次的公務員之間的合作與交流應加強，創(chuàng)新當前公務員的培訓機制,加強對新生代公務員的思

4、想教育工作,積極營造公平、和諧的公務員工作氛圍；關于工作滿意度，應該加強對公務員工作滿意度的調研，有針對性的提出解決方案。
　　論文對新生代公務員的工作滿意度進行調查研究，通過分析公務員的工作滿意度對新生代公務員的離職傾向進行了深入的研究和分析，這對于相關理論的研究具有參考價值。本文對ZS市的新生代公務員進行了大規(guī)模的調查研究，針對新生代公務員工作滿意度較低導致離職傾向的問題給出了相應的對策建議，這對于政府部門對新生代公務員的管理