工作壓力、工作滿意度與離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究——以HG公司為例.pdf

1、工作壓力、工作滿意度、離職傾向是企業(yè)管理中討論得最多、最熱門的研究領(lǐng)域。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)這三者中兩兩之間關(guān)系的探討比較多，而對(duì)三者關(guān)系的研究比較少，且針對(duì)企業(yè)員工的研究也不多。鑒于此，本文通過(guò)理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，參考國(guó)內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究量表設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷，以HG公司為樣本對(duì)企業(yè)員工工作壓力、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，研究的主要內(nèi)容包括：
　　 1.分析、討論工作壓力、工作滿意度、離職傾向描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果；

2、>　　 2.分析、討論人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)工作壓力、工作滿意度、離職傾向的影響；
　　 3.分析、討論工作壓力與工作滿意度的相關(guān)性、工作壓力與離職傾向的相關(guān)性、工作滿意度與離職傾向的相關(guān)性；
　　 4.進(jìn)行工作壓力對(duì)工作滿意度、工作壓力對(duì)離職傾向、工作壓力和工作滿意度對(duì)離職傾向的回歸分析，驗(yàn)證相關(guān)分析結(jié)果，探討工作壓力、工作滿意度、離職傾向的因果關(guān)系。
　　 通過(guò)實(shí)證研究，得到以下主要研究結(jié)論：
　　 1.人

3、口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)工作壓力、工作滿意度、離職傾向各維度的影響存在差異；
　　 2.工作壓力與工作滿意度負(fù)相關(guān)；工作壓力與離職傾向正相關(guān)；工作滿意度與離職傾向負(fù)相關(guān)；
　　 3.工作壓力能預(yù)測(cè)工作滿意度，工作滿意度能預(yù)測(cè)離職傾向，但工作壓力不能直接預(yù)測(cè)離職傾向，工作壓力是通過(guò)影響工作滿意度間接作用于離職傾向，工作滿意度在工作壓力對(duì)離職傾向的影響中起中介作用。
　　 本文根據(jù)實(shí)證研究結(jié)論構(gòu)建了工作壓力、工作滿意度與離職傾向