企業(yè)社會責(zé)任的實踐管理探究.pdf

1、近年來，隨著公眾自我權(quán)益保護意識的提升，人們對企業(yè)社會責(zé)任的履行有了更高標準的要求。然而，當前依舊有很多企業(yè)的社會責(zé)任實踐是不到位的，這將嚴重阻礙企業(yè)和整個社會的可持續(xù)發(fā)展。究其根本原因，是企業(yè)并未將社會責(zé)任真正融入其日常運營中，造成企業(yè)社會責(zé)任實踐效率低下，從而導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)、血漢工廠、環(huán)境污染、虛假慈善等社會責(zé)任問題層出不窮。本文通過文獻歸納、跨學(xué)科研究以及理論與案例分析相結(jié)合的研究方法，為解決企業(yè)社會責(zé)任的有效實踐問題，提出了

2、切實可行的思路。
　　本文在對“企業(yè)社會責(zé)任”概念界定清楚的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)履行社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)，其中利益相關(guān)者理論被作為企業(yè)識別相關(guān)社會責(zé)任的重要依據(jù)。首先，本文基于不同利益相關(guān)者的不同需求，歸納出企業(yè)常見的社會責(zé)任五大核心議題，即基于員工需求的勞工實踐、基于消費者需求的消費者權(quán)益保護、基于競爭者或合作者需求的公平運營實踐、基于政府需求的環(huán)境保護以及基于企業(yè)所在社區(qū)需求的社區(qū)參與和發(fā)展。其次，為了讓社會責(zé)任真正融入企業(yè)日常運