企業(yè)社會責(zé)任的管理哲學(xué)研究.pdf

1、傳統(tǒng)意義上的經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為企業(yè)只是一個以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，早期主流經(jīng)濟(jì)學(xué)受亞當(dāng)·斯密(Adam Smith)的自由經(jīng)濟(jì)理論的影響，提出的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)一直占據(jù)主導(dǎo)地位。然而隨著時間的推移，社會實(shí)踐不斷的深入，企業(yè)社會責(zé)任問題已經(jīng)引起全社會的關(guān)注，人們越來越意識到它不僅是經(jīng)濟(jì)問題和管理問題，更是哲學(xué)問題。只有用哲學(xué)的視野把握它，才能從根源上找到解決問題的辦法。企業(yè)既要注重經(jīng)濟(jì)效益，又要注重社會效益，是經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的有機(jī)統(tǒng)一。

2、　　本文在梳理和評析各種觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，揭示出企業(yè)社會責(zé)任問題從本質(zhì)上講是人的問題，即人應(yīng)該處于什么樣的地位的問題。對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注，實(shí)際上是對人的關(guān)注，是以人為本的具體表現(xiàn)。企業(yè)社會責(zé)任問題從終極意義上看，是人與人之間的關(guān)系問題，是眼前利益與長遠(yuǎn)利益、局部利益與整體利益、當(dāng)代利益與后代子孫利益的價值選擇問題。
　　從人學(xué)角度看企業(yè)的社會責(zé)任是對馬克思主義哲學(xué)理論的堅持和發(fā)展。本文通過對企業(yè)社會責(zé)任本質(zhì)的分析，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的