企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)制.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility)理論產(chǎn)生于20世紀(jì)30年代,是一個(gè)內(nèi)容涉及眾多學(xué)科領(lǐng)域的重要理論,是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為,防止企業(yè)活動(dòng)的外部不經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,平衡股東與其他相關(guān)主體的利益,協(xié)調(diào)企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系,修正傳統(tǒng)企業(yè)治理觀念,促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的一種理念。作為理論概念,企業(yè)社會(huì)責(zé)任蘊(yùn)涵豐富,在國外不同的國家對其界定并不完全一致,在我國雖然已有不少學(xué)者和民間組織為企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論推廣和實(shí)踐操作做出了

2、不懈努力,但到目前為止,對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、性質(zhì)、內(nèi)容、評價(jià)及實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)等仍未形成較為一致的權(quán)威定論。隨著我國企業(yè)對社會(huì)影響力的不斷深入與擴(kuò)大,其對社會(huì)的負(fù)面影響也在隨之升級,社會(huì)各界對企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的呼聲也隨之高漲,更可喜的是在我國近期立法中對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)可與推進(jìn)的格調(diào)也愈來愈明確,但是我國目前的相關(guān)立法還很不完善,企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)象仍然很嚴(yán)重。本文在簡單回顧企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提出緣由的基礎(chǔ)上，探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義、特點(diǎn)及其

3、內(nèi)容的問題,詳細(xì)分析了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法狀況及存在的問題,并建議性的探討了我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律制度的完善措施。通過對上述企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)問題的探討,本文旨在為我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法完善問題提出一定的可行性建議。
　　全文共分三部分,共計(jì)約32000字,主要內(nèi)容提要如下:
　　第一部分概述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的緣由及其理論基礎(chǔ)。這一部分主要以企業(yè)社會(huì)責(zé)任提出的緣由分析為切入點(diǎn),簡單總結(jié)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念提出的歷史原因,在此基礎(chǔ)上對

4、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義、特點(diǎn)和主要內(nèi)容做了詳細(xì)的總結(jié),筆者首先對中外一些學(xué)者和組織對企業(yè)社會(huì)責(zé)任含義的代表性觀點(diǎn)進(jìn)行簡要介紹總結(jié),以此為依據(jù)結(jié)合現(xiàn)有相關(guān)規(guī)定對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn)進(jìn)行了分析說明,準(zhǔn)確界定了其性質(zhì);最后,筆者根據(jù)國內(nèi)外的實(shí)踐對目前較為普遍認(rèn)可的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容做出了分析說明。
　　第二部分是對我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法制狀況分析。這一部分對我國目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法現(xiàn)狀從直接法律依據(jù)、單項(xiàng)強(qiáng)制法規(guī)、激勵(lì)或敦促性法規(guī)以及引導(dǎo)性和