中國(guó)外派人員勝任特征模型理論和實(shí)證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的日益進(jìn)展，中國(guó)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程也持續(xù)加快和發(fā)展，也帶動(dòng)了中國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作的開展，外派人員數(shù)量逐年增多，然而外派帶來的跨文化接觸給人帶來的不僅是新奇與神秘感，更多的是壓力體驗(yàn)，這種壓力不是每一個(gè)人都能戰(zhàn)勝并達(dá)到對(duì)異國(guó)生活成功適應(yīng)的，因此選擇合適的外派員工逐漸成為人們關(guān)注的議題。本文以中國(guó)外派人員為研究對(duì)象，構(gòu)建中國(guó)外派員工勝任特征模型，不僅使國(guó)內(nèi)相關(guān)理論成果得到鞏固和創(chuàng)新，同時(shí)為我國(guó)外派員工招聘提供一定的理論依據(jù)，具有實(shí)

2、踐操作的意義。
　　 本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有的跨文化及外派員工勝任特征相關(guān)文獻(xiàn)總結(jié)和分析的基礎(chǔ)上，以分析與提煉為主，輔以研究小組共同討論的方法，構(gòu)建中國(guó)外派人員勝任特征假設(shè)模型，之后通過數(shù)據(jù)分析進(jìn)行實(shí)證研究，對(duì)中國(guó)外派人員勝任特征假設(shè)模型給予檢驗(yàn)，檢驗(yàn)思路主要采用根據(jù)已構(gòu)建的假設(shè)模型設(shè)計(jì)針對(duì)應(yīng)聘人員的筆試題目，測(cè)試評(píng)分后運(yùn)用SPSS進(jìn)行相關(guān)分析。最終得出包含主動(dòng)性、成就欲、跨文化認(rèn)知能力、跨文化敏感度等九個(gè)維度的中國(guó)外派人員勝任特征