產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、市場化水平和企業(yè)員工薪酬粘性.pdf

1、如何激勵員工一直是企業(yè)長期關(guān)注的問題。已有的學(xué)者和文獻較多的關(guān)注企業(yè)高管薪酬和激勵問題，而對普通員工薪酬制度和激勵關(guān)注不足。本文以企業(yè)普通員工薪酬粘性為切入點，基于我國“雙軌制”的經(jīng)濟格局、市場化改革以及《勞動合同法》實施的制度背景，考察了產(chǎn)權(quán)性質(zhì)以及市場化水平對企業(yè)普通員工薪酬粘性的影響；并且進一步考察了勞動保護的增強對企業(yè)普通員工薪酬粘性的影響。本文以《勞動合同法》實施作為勞動保護的代理變量，利用2005-2014年中國A股上市公司

2、數(shù)據(jù)進行了實證檢驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：國有企業(yè)普通員工薪酬存在粘性特征，而非國有企業(yè)普通員工薪酬并不存在粘性特征；進一步考慮市場化水平分析發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)中市場化水平高的地區(qū)和低市場化地區(qū)企業(yè)員工薪酬均存在粘性特征；非國有企業(yè)低市場化地區(qū)的企業(yè)員工薪酬存在顯著粘性，但是高市場化地區(qū)企業(yè)員工薪酬不存在粘性特征。最后考慮勞動保護這一外生變量，結(jié)果表明勞動保護程度的增強加劇了國有企業(yè)普通員工薪酬粘性，但是對非國有企業(yè)沒有顯著影響。一方面本文從產(chǎn)權(quán)制度層