上市公司內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性的實(shí)證研究.pdf

1、國內(nèi)外財(cái)務(wù)丑聞的相繼出現(xiàn)，迫使各國開始思考問題出現(xiàn)的根源。美國于2002年頒布《薩班斯-奧克斯利法案》（以下簡稱SOX法案），這一法案的出臺立即引起世界的關(guān)注，各國逐漸認(rèn)識到內(nèi)部控制對企業(yè)發(fā)展是至關(guān)重要的。我國也于2008年出臺了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，與此同時，我國對于內(nèi)部控制的研究也迅猛增多，研究水平逐漸向縱深發(fā)展。從各國對于內(nèi)部控制大量的研究成果來分析，我國關(guān)于內(nèi)部控制是否能影響企業(yè)財(cái)務(wù)績效的研究相對匱乏，起步較晚。
　　

2、國內(nèi)外對于內(nèi)部控制的研究多基于審計(jì)視角，隨著各國學(xué)者和企業(yè)對于內(nèi)部控制認(rèn)識水平的提升，有些學(xué)者開始認(rèn)識到作為一種管理方法的內(nèi)部控制對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展會帶來重要影響。那么，這種研究就更加具有現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力的體現(xiàn)，也是企業(yè)整體價值理念的體現(xiàn)，也是協(xié)調(diào)企業(yè)目標(biāo)和管理理念的道德標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)企業(yè)的內(nèi)部控制出現(xiàn)缺陷時，企業(yè)文化就成為指導(dǎo)企業(yè)和員工思想與行為的標(biāo)尺。因此，本論文即從管理的視角出發(fā)，結(jié)合企業(yè)文化的重要作用，研究作為管理方法