轉(zhuǎn)型期制度情境變化對運作戰(zhàn)略的影響研究.pdf

1、中國特殊的情境不同于西方管理理論的背景假設(shè)，這導(dǎo)致西方成熟的管理經(jīng)濟理論不能解釋轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)的特殊現(xiàn)象，因此目前國內(nèi)研究環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的文獻(xiàn)有很多。本文將企業(yè)戰(zhàn)略延伸到企業(yè)運作戰(zhàn)略，研究轉(zhuǎn)型期制度情境變化和績效前沿面對企業(yè)運作戰(zhàn)略行為績效的影響。論文的主要工作如下：
　　首先，基于制度理論規(guī)制性、規(guī)范性和文化-認(rèn)知性分析框架以及制度理論能動性、傳遞者和分析層次分析框架界定轉(zhuǎn)型期的制度情境構(gòu)念。根據(jù)制度理論對社會實在的假設(shè)基礎(chǔ)

2、分析轉(zhuǎn)型期制度情境變化。通過對文獻(xiàn)中企業(yè)轉(zhuǎn)型期的合法性運作行為演變分析，初步得到轉(zhuǎn)型期制度情境會影響企業(yè)運作戰(zhàn)略行為的觀點。第二，通過閱讀文獻(xiàn)，分析績效前沿面理論的爭論和發(fā)展，總結(jié)并完善了行業(yè)全局績效前沿面，企業(yè)績效前沿面對企業(yè)運作戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢決策影響的概念框架。最后，整合產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)觀、資源基礎(chǔ)觀、制度基礎(chǔ)觀，得到轉(zhuǎn)型期制度情境和績效前沿面對運作戰(zhàn)略行為和績效的影響框架，并解釋了企業(yè)運作行為受制度情境影響的合法性和效率基礎(chǔ)，即中國企業(yè)的效