員工的社會(huì)比較及其與工作壓力的關(guān)系研究.pdf

1、學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果。本論文中除引文外，所有實(shí)驗(yàn)、數(shù)據(jù)和有關(guān)材料均是真實(shí)的。本論文中除引文和致謝的內(nèi)容外，不包含其他人或其它機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。其他同志對(duì)本研究所做的貢獻(xiàn)均已在論文中作了聲明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名：栩霆日期：三o|f6弓學(xué)位論文使用授權(quán)聲明研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬南京師范大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保存本學(xué)位論文的電子和紙

2、質(zhì)文檔，可以借閱或上網(wǎng)公布本學(xué)位論文的部分或全部?jī)?nèi)容，可以采用影印、復(fù)印等手段保存、匯編本學(xué)位論文。學(xué)校可以向國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)或機(jī)構(gòu)送交論文的電子和紙質(zhì)文檔，允許論文被查閱和借閱。(保密論文在解密后遵守此規(guī)定)保密論文注釋?zhuān)罕緦W(xué)位論文屬于保密論文，保密期限為年。學(xué)位論文作者簽名：栩磊日期：zoIJ6j指導(dǎo)教師簽名：櫪韻芹日期：2DIJ6哆摘要摘要社會(huì)比較是指?jìng)€(gè)體以他人為參照，來(lái)評(píng)估自己的狀況。人與人之間的比較是生活的重要組成部分，個(gè)體通過(guò)社

3、會(huì)比較來(lái)評(píng)價(jià)外界信息，并因其結(jié)果而受到積極或消極影響。社會(huì)比較作為一種社會(huì)現(xiàn)象具有復(fù)雜性。本研究側(cè)重于兩個(gè)方面：社會(huì)比較傾向和社會(huì)比較效應(yīng)。社會(huì)比較傾向是指?jìng)€(gè)體在社會(huì)比較需求上表現(xiàn)出的人格特征，具體分為能力比較傾向和觀念比較傾向兩個(gè)維度。社會(huì)比較效應(yīng)是指在社會(huì)比較過(guò)程中產(chǎn)生的兩種不同的結(jié)果：同化效應(yīng)和對(duì)比效應(yīng)。在文獻(xiàn)與理論研究基礎(chǔ)上采用統(tǒng)計(jì)測(cè)量方法分別考察了二者與員工工作壓力之間的關(guān)系。具體包括：第一部分：社會(huì)比較傾向和工作壓力的關(guān)系研

4、究。采用以下三個(gè)量表進(jìn)行測(cè)查：由Gibbon和Buunk編制的《社會(huì)比較傾向量表》，包括能力比較傾向和觀念比較傾向兩個(gè)因子，用于測(cè)量員工對(duì)他人相關(guān)信息的敏感性程度；由陳蘇彰編制的《工作壓力量表》，包括焦慮、疲勞、憂郁、低自尊四種因子，用于測(cè)量員工在工作情境中，受到某些因素的影響所由此而引發(fā)的緊張和不舒適的狀態(tài)。測(cè)查通過(guò)隨機(jī)抽樣的方式，包括不同企業(yè)性質(zhì)、年齡段、職位、學(xué)歷的員工共264名作為施測(cè)對(duì)象，采用方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)

5、分析方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：(1)員工的能力比較傾向顯著高于觀念比較傾向；不同人口學(xué)變量在觀念比較傾向上沒(méi)有顯著差異，而不同婚姻狀況、年齡、單位類(lèi)別的企業(yè)員工的能力比較傾向差別顯著，具體包括：婚姻狀況為離異或喪偶的個(gè)體其能力比較傾向在O0l水平上顯著高于未婚、已婚的個(gè)體；4049歲之間的員工的能力比較傾向在005水平上顯著高于其他年齡段的員工；民營(yíng)企業(yè)員工的能力比較傾向在001水平上顯著低于中外合資企業(yè)員工。(2)員工的社會(huì)比

6、較傾向總分與工作壓力總分呈顯著『F相關(guān)，能力比較傾向?qū)ぷ鲏毫τ姓嬗绊懀河^念比較傾向?qū)ぷ鲏毫τ胸?fù)面影響。第二部分：社會(huì)比較效應(yīng)和工作壓力的關(guān)系研究。采用兩個(gè)量表進(jìn)行測(cè)量：由Karen等人編制的《社會(huì)比較效應(yīng)量表》，包括上行認(rèn)同、上行對(duì)比：下行認(rèn)同、下行一對(duì)比四個(gè)分量表，分別用于測(cè)量員工在上行比較時(shí)的認(rèn)同效應(yīng)和對(duì)比效應(yīng)，下行比較時(shí)的認(rèn)同效應(yīng)和對(duì)比效應(yīng)；《工作壓力量表》與第一部分同。采用相關(guān)分析和回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，研