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文檔簡介
1、隨著現(xiàn)代籃球競技水平的不斷提高,對后備優(yōu)秀運動員的選拔也顯得更為重要,成為競技籃球可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。我國基層體校肩負著培養(yǎng)和選拔體育后備人才的重要責(zé)任,而市級體?;@球教練員在培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀籃球人才中起著至關(guān)重要的作用。教練員的高水平執(zhí)教能力是培養(yǎng)優(yōu)秀運動員的先決條件,是提高訓(xùn)練水平和運動隊伍成績的重要保證。
本研究通過運用問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、文獻資料法等對河北省市級體校的籃球教練員隊伍結(jié)構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀進行了調(diào)查,
2、分析目前所存在的問題并提出相關(guān)建議,為體育相關(guān)管理部門的決策提供參考價值。
主要結(jié)論
我省市級體?;@球教練員的年齡結(jié)構(gòu)存在斷層現(xiàn)象;學(xué)歷結(jié)構(gòu)比較合理,但多為非脫產(chǎn)形式取得;在知識結(jié)構(gòu)上比較薄弱,科研能力較差;女性教練員比例較小。教練員多有運動經(jīng)歷,教學(xué)訓(xùn)練經(jīng)驗比較豐富,執(zhí)教能力比較突出,但缺乏對球隊的科學(xué)化管理能力,管理方式有時顯得比較簡單。教練員在執(zhí)教過程中能夠注意對訓(xùn)練的控制,但多數(shù)屬于經(jīng)驗型訓(xùn)練;在制定
3、訓(xùn)練計劃時很少有人制定長遠期計劃,科學(xué)化訓(xùn)練有待提高。調(diào)查得知,我省市級體?;@球教練員在科研能力和教學(xué)訓(xùn)練的創(chuàng)新能力方面比較薄弱,一方面與他們的知識水平和自身的主觀能動性有關(guān),另一方面也與教練員培訓(xùn)的質(zhì)量和教練員獲得信息途徑有限有關(guān)。我省市級體校教練員的考核與獎勵是以參加比賽所獲得成績?yōu)橹饕罁?jù)的,教練員普遍反映心理壓力較大。在教練員的選拔形式上以領(lǐng)導(dǎo)任命為主;教練員培訓(xùn)的費用較高,但培訓(xùn)內(nèi)容的針對性不高,在一定程度上影響了教練員的工作
4、積極性。
相關(guān)建議
管理部門應(yīng)該加大對市級體?;@球教練員的培訓(xùn)力度,對優(yōu)秀的年輕教練員要定期進行有組織、有目的和計劃的進行培訓(xùn):對教練員進行定期的考核,對于不合格的教練員要及時調(diào)離崗位。應(yīng)該加大教練員隊伍的高學(xué)歷人才比重,可以把一些科研人員安排到運動隊中協(xié)助教練員訓(xùn)練,同時要充分發(fā)揮教練員在市級體?;@球教學(xué)與訓(xùn)練中的主導(dǎo)作用。有必要建立市級體?;@球競賽體系,增加運動隊的比賽次數(shù);對于培養(yǎng)出優(yōu)秀運動員的單位和教
5、練員給予一定得獎勵,同時各市級體??梢蚤_展有償訓(xùn)練等方式增加自身的經(jīng)費來源。管理部門應(yīng)該提高我省市級體?;@球教練員的整體水平,可以開展一些交流活動,促進與其他省市教練員之間教學(xué)經(jīng)驗交流,提高我省基層教練員的教學(xué)訓(xùn)練能力,同時要對教練員隊伍進行科學(xué)化管理,充分發(fā)揮他們的積極主動性。建議教練員隊伍要有積極創(chuàng)新的精神,在教學(xué)實踐中遇到的問題要善于分析原因,研究問題的主次矛盾并探尋新的解決辦法;在教學(xué)訓(xùn)練方式上要勇于創(chuàng)新,探尋新的訓(xùn)練方法和理論
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