我國不同年齡組勞動(dòng)者產(chǎn)出效率的比較研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著我國勞動(dòng)人口群體“銀色浪潮”的襲來,人口老齡化現(xiàn)象愈加嚴(yán)峻,隨之而來的是養(yǎng)老金收支缺口的日益增大。為了緩解老齡化帶來的養(yǎng)老金壓力,政策制定者們正考慮將延遲退休年齡作為未來養(yǎng)老金改革的重要部分。目前學(xué)術(shù)界關(guān)于調(diào)整退休年齡政策的主流依據(jù)是生命周期理論和基金收支平衡理論。然而,延遲退休年齡作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策的一部分,關(guān)系到民生與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而且我國目前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了改變,對(duì)人力資本的要求也會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化。如果老年勞動(dòng)者不適應(yīng)新的人力資本

2、需求,勞動(dòng)產(chǎn)出效率較低,延遲退休年齡將會(huì)造成資源浪費(fèi),不利于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此,有必要對(duì)我國當(dāng)前是否具備延遲退休年齡的條件進(jìn)行研究,以實(shí)行合理的延遲退休政策。本文將區(qū)別于以上學(xué)者關(guān)于延遲退休年齡的視角,試圖從年齡-產(chǎn)出效率特征變化的角度,通過分析臨近退休的勞動(dòng)者產(chǎn)出效率的變化趨勢(shì)來更為全面地探討延遲退休的可行性,從而為我國是否具備延遲退休年齡的條件提供經(jīng)驗(yàn)性證據(jù)。
  本文借鑒Lindh和Malmberg(1999)的方法,構(gòu)建含

3、有人口年齡結(jié)構(gòu)因子的生產(chǎn)函數(shù)基本模型,用產(chǎn)出彈性系數(shù)來衡量勞動(dòng)者的產(chǎn)出效率,利用第五次人口普查分縣資料(2000年)和第六次人口普查分縣資料(2010年)的截面數(shù)據(jù),研究了全國以及東、中、西部地區(qū)不同年齡組的勞動(dòng)者產(chǎn)出效率。從實(shí)證回歸結(jié)果中可以得到以下結(jié)論:(1)2010年高年齡組的勞動(dòng)者產(chǎn)出效率較2000年有很大提高且2010年東部地區(qū)60-64歲勞動(dòng)者產(chǎn)出效率大于16-29歲年齡組的產(chǎn)出效率,西部地區(qū)60-64歲年齡組的勞動(dòng)者產(chǎn)出效

4、率雖然小于16-29歲年齡組卻大于55-59歲年齡組的產(chǎn)出效率。(2)雖然年齡與勞動(dòng)者產(chǎn)出效率呈現(xiàn)倒U型,但與2000年相比,2010年50-64歲年齡組的勞動(dòng)者產(chǎn)出效率下降地更加緩慢,而且其他各年齡組與具備最高產(chǎn)出效率的年齡組的產(chǎn)出效率差距也在以不同的程度縮小。(3)東、中、西部城市相同年齡組勞動(dòng)者之間的產(chǎn)出效率仍存在一定差距,東部地區(qū)高年齡組的勞動(dòng)產(chǎn)出效率明顯高于中、西部地區(qū)。(4)各年齡組的產(chǎn)出效率水平變化受到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、失業(yè)率、平

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