勞動關(guān)系氛圍對員工離職傾向的影響研究.pdf

1、勞動關(guān)系氛圍是勞動關(guān)系與組織氛圍相結(jié)合的產(chǎn)物，是一種重要的社會心理因素，常被視為評價企業(yè)勞動關(guān)系質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。隨著我國勞動關(guān)系開始逐漸轉(zhuǎn)型，企業(yè)中勞動關(guān)系變得愈發(fā)復(fù)雜多樣，勞資雙方矛盾和沖突不斷凸顯，也引發(fā)了越來越多的研究者們對勞動關(guān)系氛圍及其相關(guān)領(lǐng)域的關(guān)注和重視。在西方國家，對勞動關(guān)系氛圍的研究起步較早，已有一些學(xué)者對其及相關(guān)變量進(jìn)行了深入探索，而我國對勞動關(guān)系氛圍領(lǐng)域的研究則相對較少，還處在起步發(fā)展階段;目前，已有的研究主要側(cè)重于

2、勞動關(guān)系氛圍對組織績效、員工行為及態(tài)度等方面影響的研究。另一方面，企業(yè)要想保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，留住核心員工是最為重要也是最基本的條件。大量員工的離職不僅會影響企業(yè)的正常經(jīng)營管理，而且也無法保證企業(yè)未來發(fā)展的人才需求，阻礙了企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，離職傾向作為員工發(fā)生實際離職行為的有效預(yù)測因子，成為了學(xué)者們重點(diǎn)關(guān)注的研究內(nèi)容。但目前，國內(nèi)還沒有學(xué)者將離職傾向作為勞動關(guān)系氛圍的結(jié)果變量來進(jìn)行探究。
　　本文主要采用實證分析方

3、法來探討勞動關(guān)系氛圍對員工離職傾向的影響，通過納入組織承諾作為中介變量，對二者之間的作用機(jī)制進(jìn)行深入分析。首先，通過對已有文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和歸納，在理論的基礎(chǔ)上構(gòu)建了本研究的概念模型，并提出本研究的主要假設(shè);其次，在借鑒國內(nèi)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，編制適合中國情景的測量量表，并通過預(yù)試調(diào)查對量表進(jìn)行修訂和調(diào)整，以形成正式問卷收集數(shù)據(jù);最后，通過單因素方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等統(tǒng)計方法對回收的有效樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，驗證研究假設(shè)，得出相關(guān)研