已閱讀1頁，還剩55頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、本文研究的對象是新員工即大學(xué)畢業(yè)三年內(nèi)，至少擁有本科學(xué)歷的企業(yè)員工。作為職場的后起之秀，新員工正逐步成為企業(yè)爭搶的新焦點，但同時他們也是備受爭議的一代，新員工主動離職現(xiàn)象引起了企業(yè)的高度關(guān)注。
本文從企業(yè)職業(yè)生涯管理的角度，分析新員工離職的原因，主要運用因子分析、相關(guān)分析以及回歸分析來驗證所提出的假設(shè)。結(jié)果表明新員工的部分特征對離職傾向有顯著影響，其中除員工的性別外，員工的學(xué)歷、工作時間以及所在單位性質(zhì)對其離職的可能性均有顯著
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 組織職業(yè)生涯管理對管理咨詢公司員工離職傾向的影響研究.pdf
- 企業(yè)組織職業(yè)生涯管理對青年員工離職意愿的影響研究.pdf
- 組織職業(yè)生涯管理、組織支持感對知識型員工離職傾向的影響研究.pdf
- 組織職業(yè)生涯管理對員工離職意愿的影響研究【開題報告】
- 組織職業(yè)生涯管理對員工離職意愿的影響研究【文獻綜述】
- 傳統(tǒng)職業(yè)生涯與無邊界職業(yè)生涯的特征及其對組織承諾、離職傾向的影響.pdf
- 企業(yè)新員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑研究.pdf
- 組織職業(yè)生涯管理對員工離職意愿的影響研究【任務(wù)書】
- 組織職業(yè)生涯管理對員工離職意愿的影響研究【畢業(yè)論文】
- 組織職業(yè)生涯管理、職業(yè)承諾對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員離職傾向的影響研究.pdf
- 高星級飯店的組織職業(yè)生涯管理與員工離職傾向關(guān)系研究.pdf
- 職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對策研究——基于調(diào)查數(shù)據(jù)的分析.pdf
- 對企業(yè)員工實施職業(yè)生涯管理的探析
- 企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理初探
- 組織職業(yè)生涯管理對基層員工離職傾向的影響研究——以重慶市國有商業(yè)銀行為例.pdf
- 福利滿意度對新員工離職傾向的影響研究
- 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展壓力對離職的影響-組織職業(yè)生涯管理與無邊界生涯觀的作用.pdf
- 福利滿意度對新員工離職傾向的影響研究.pdf
- 現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)生涯管理與員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃
- 基于崗位勝任力的新員工職業(yè)生涯管理研究.pdf
評論
0/150
提交評論