企業(yè)工會實踐對勞動關(guān)系氛圍影響的實證研究.pdf

1、企業(yè)工會是代表并維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的基層組織，在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制中有著重要地位。但中國企業(yè)工會存在組織不健全、功能不完善現(xiàn)象，其作用一直受到學(xué)術(shù)界的批評。隨著勞資沖突的加劇，企業(yè)工會被推向歷史浪潮的前面，企業(yè)工會的組織性、代表性及其實踐越來越影響企業(yè)的勞動關(guān)系，也有一些企業(yè)工會勇于創(chuàng)新，豐富其實踐活動。因此，研究中國企業(yè)工會實踐對勞動關(guān)系氛圍的影響具有現(xiàn)實意義。
　　理論上，學(xué)者們雖然認(rèn)為工會影響企業(yè)勞動關(guān)系，但研究基本上是一些

2、定性探討，對企業(yè)工會實踐活動對企業(yè)勞動關(guān)系氛圍影響機理缺少探索，更缺少實證研究。本研究首先對企業(yè)工會實踐、勞動關(guān)系氛圍的概念進(jìn)行明確界定，選取適合的測量工具。其次，采用便利抽樣方法對企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查，共收回有效樣本495份，樣本涉及19省58市。再次，分析不同背景變量下的工會實踐、工會支持、勞動關(guān)系氛圍的差異性。最后，探討工會支持對工會實踐的影響，工會實踐對勞動關(guān)系氛圍的影響機理，得出以下主要結(jié)論:未組建工會的輔助研究樣本顯示，工會

3、組建對企業(yè)勞動關(guān)系氛圍有顯著影響;部分人口學(xué)變量、組織特征變量對工會實踐、工會支持、勞動關(guān)系氛圍有顯著影響;工會支持正向影響工會實踐及各維度;工會實踐及各維度對積極勞動關(guān)系氛圍有顯著正向影響，對消極勞動關(guān)系氛圍有顯著負(fù)向影響，各維度的影響程度由大到小排序均為工會教育及服務(wù)、工會參與、工會維權(quán)。為此，本文提出相應(yīng)的管理建議:完善工會組織建設(shè);重視工會職能建設(shè);強化工會支持。
　　本文對工會實踐、勞動關(guān)系氛圍理論研究進(jìn)行推進(jìn)，同時為企