制造業(yè)上市公司控制權配置對高管薪酬粘性的影響研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，高管薪酬契約機制似乎成為解決委托代理理論的一劑強藥。但是2008年國內(nèi)經(jīng)濟一片蕭索時，平安董事長天價年薪的爆出卻將高管薪酬推向輿論頂峰，薪酬契約機制開始廣受質疑。這種薪酬與業(yè)績變化相背離的現(xiàn)象一定程度上表明薪酬契約機制的失效?？刂茩嗯渲米鳛橹匾膬?nèi)部監(jiān)督機制，合理的配置結構能彌補契約機制的不足。因此，本文選取2013-2015年間滬深制造業(yè)上市公司為樣本，通過構建多元線性回歸遞進模型，系統(tǒng)研究控制權配置對高管薪酬

2、及高管薪酬粘性的影響。
　　首先，在文獻回顧的基礎上，界定了高管薪酬粘性、控制權配置及控制權配置系統(tǒng)各變量的相關概念，闡述了委托代理理論、管理層權力理論、產(chǎn)權理論等基礎理論。
　　其次，對高管薪酬及控制權配置進行基本面分析。將制造業(yè)上市公司分別同全體公司、其他行業(yè)及制造業(yè)各子行業(yè)高管薪酬對比，揭示制造業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀；從股東、管理層、董事會三個層次，六個方面揭示制造業(yè)上市公司控制權配置現(xiàn)狀。
　　再次，構建遞進的多元線性