組織支持、價(jià)值認(rèn)知與員工知識(shí)共享行為的關(guān)系研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)已然是企業(yè)的重要資源，成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)謀求發(fā)展的決定性因素。企業(yè)知識(shí)管理的水平關(guān)系到企業(yè)的有效運(yùn)行，為了提高企業(yè)內(nèi)知識(shí)的利用率，知識(shí)共享已被提升至到一個(gè)重要的位置上。但是企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)共享情況并不理想，知識(shí)無(wú)法充分發(fā)揮功效得到最佳利用與配置。組織支持是員工態(tài)度和行為潛在的重要預(yù)測(cè)因子，其對(duì)員工知識(shí)共享行為的影響不容忽視。
　　本文以組織支持為自變量，知識(shí)共享行為為因變量，價(jià)值認(rèn)知為中介變量，并將組織支持分為工

2、作支持和人際關(guān)系支持，知識(shí)共享行為分為知識(shí)貢獻(xiàn)行為和知識(shí)獲取行為兩個(gè)維度，員工對(duì)知識(shí)共享的價(jià)值認(rèn)知分為組織價(jià)值認(rèn)知和自我價(jià)值認(rèn)知兩個(gè)維度，探究不同組織支持、價(jià)值認(rèn)知和知識(shí)共享行為之間的關(guān)系。運(yùn)用SPSS16.0和AMOS18.0兩種統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)來(lái)自江蘇，上海，北京等地知識(shí)型企業(yè)員工的244份有效樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和計(jì)算，實(shí)證研究證明:工作支持與知識(shí)獲取行和貢獻(xiàn)行為都正相關(guān)，人際關(guān)系支持與知識(shí)獲取和貢獻(xiàn)行為都正相關(guān);組織價(jià)值認(rèn)知對(duì)知識(shí)貢獻(xiàn)

3、行為和知識(shí)獲取行為都有正向的影響，而自我價(jià)值認(rèn)知只對(duì)知識(shí)獲取行為有正向的影響，而與知識(shí)貢獻(xiàn)行為關(guān)系不確定;多重中介模型總效應(yīng)檢驗(yàn)得到將組織價(jià)值認(rèn)知和自我價(jià)值認(rèn)知作為中介變量是合理的;組織價(jià)值認(rèn)知在工作支持和知識(shí)獲取行為、貢獻(xiàn)行為之間，人際關(guān)系支持和知識(shí)獲取行為、貢獻(xiàn)行為之間都存在中介效應(yīng);自我價(jià)值認(rèn)知只在工作支持和知識(shí)獲取行為之間存在中介效應(yīng)，其他不成立。
　　根據(jù)結(jié)論，本文建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)肯定并鼓勵(lì)員工知識(shí)共享行為，提供充分工作支持