組織創(chuàng)新氛圍、知識共享與員工創(chuàng)新績效的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、創(chuàng)新在企業(yè)競爭中扮演著重要角色，而企業(yè)的創(chuàng)新成果最終要依靠員工創(chuàng)新來實現(xiàn)。因此，對于提高員工創(chuàng)新績效的研究正受到越來越多的關(guān)注。
　　已有研究表明，組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新績效具有顯著正向影響。但是對于組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新績效的具體影響方式分析的不夠。
　　在當(dāng)前的社會，知識資源的傳播與共享變得越來越便利，人們相互合作共同推進創(chuàng)新和效率的提高。研究表明，在企業(yè)內(nèi)部，成員之間、部門之間的知識共享可以有效地促進組織知識的形成，進

2、而提高企業(yè)創(chuàng)新的效率。因此，本研究在組織創(chuàng)新氛圍和員工創(chuàng)新績效兩個變量中加入知識共享作為中介變量進行研究。
　　本研究通過針對江蘇省內(nèi)284名在職員工的調(diào)查，運用實證方法進行分析研究，發(fā)現(xiàn)組織創(chuàng)新氛圍的主管支持、組織支持對員工創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響。知識共享在主管支持和員工創(chuàng)新績效之間起部分中介作用，知識共享在組織支持和員工創(chuàng)新績效之間起部分中介作用。
　　本研究還分析和驗證了人口統(tǒng)計變量對于組織創(chuàng)新氛圍、知識共享以及員

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