基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計.pdf

1、人力資源管理是管理學(xué)領(lǐng)域的一個重要組成部分。在日益激烈的市場競爭中，人力資源管理水平是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。
　　傳統(tǒng)人力資源分析，只能對數(shù)據(jù)的表層信息進行分析，無法深層次的獲取數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)間的內(nèi)在關(guān)系和隱藏關(guān)系。伴隨著云計算和大數(shù)據(jù)的興起和發(fā)展，數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在各行各業(yè)都得到廣泛的應(yīng)用。數(shù)據(jù)挖掘與統(tǒng)計、精算、長期從事預(yù)言模型的經(jīng)濟學(xué)家之間并沒有技術(shù)重疊。數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)是通過數(shù)理統(tǒng)計的方法挖掘數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)間存在的隱藏規(guī)律，提取重要

2、信息。本文從傳統(tǒng)人力資源管理的不足之處出發(fā)，深入分析了傳統(tǒng)人力資源存在的三大難點問題，探討如果通過數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)來解決這三個難點問題，從而提高人力資源的管理能力。
　　論文共分為八部分。首先是緒論，介紹了人力資源管理的概念和現(xiàn)有人力系統(tǒng)的步驟，之后對此次開發(fā)的相關(guān)技術(shù)及選擇作了介紹。然后是系統(tǒng)的需求分析、整體設(shè)計與詳細設(shè)計等。接下來設(shè)計了基于層次分析法的員工績效考核算法，基于馬爾可夫模型的人力資源流動算法，基于ID3決策樹的員工滿意