基于多維數(shù)據(jù)模型的人力資源信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì).pdf

1、經(jīng)營(yíng)機(jī)制與國(guó)際接軌后，復(fù)雜多變的環(huán)境要求企業(yè)要以人力資源為中心，實(shí)現(xiàn)工作流、信息流、資金流的全面匯集，以有效的數(shù)據(jù)分析量化針對(duì)“人”的評(píng)價(jià)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供有效的決策支持。 人力資源是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，本文從應(yīng)用角度出發(fā)，以構(gòu)建中國(guó)石油山東銷(xiāo)售公司人力資源信息系統(tǒng)項(xiàng)目為背景，全面采用構(gòu)件化的思想，運(yùn)用面向?qū)ο蟮姆椒▽?duì)多維數(shù)據(jù)模型進(jìn)行邏輯建模。系統(tǒng)采用Microsoft SQL Server2005作為數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)服務(wù)器

2、的平臺(tái)基礎(chǔ)，建立源數(shù)據(jù)庫(kù)之后，通過(guò)SQL Server中的DTS（Data Transformation Service）服務(wù)工具，創(chuàng)建數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)中的事實(shí)表與維表，實(shí)現(xiàn)進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)之前的提取、檢驗(yàn)、清理、轉(zhuǎn)換、傳輸：通過(guò)Analysis Services來(lái)建立多維數(shù)據(jù)集，以實(shí)現(xiàn)OLAP操作。對(duì)數(shù)據(jù)挖掘，提出了一種實(shí)用的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)框架，把多維數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)挖掘工具和知識(shí)庫(kù)有機(jī)地結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)了高效的信息挖掘，并且詳細(xì)描述了知識(shí)獲取的步驟流程，