人力資源管理系統(tǒng)中數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的應(yīng)用.pdf

1、本文對(duì)數(shù)據(jù)挖掘在人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行了研究。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源管理被提到了前所未有的高度，現(xiàn)已成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一?，F(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動(dòng)者—人力資源，他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，必須對(duì)其進(jìn)行有效管理。 同時(shí)，隨著社會(huì)的發(fā)展許多新興技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，但人力資源管理仍存在一些現(xiàn)有技術(shù)不能解決的問題，尋找新的管理技術(shù)勢(shì)在必行。擅長(zhǎng)從

2、數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)模式的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，在許多領(lǐng)域被使用，并已取得良好的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，這為本文所述問題的解決開辟了新的思路。 本文首先介紹了課題的研究背景、人力資源管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)挖掘的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀；闡述人力資源管理的基本理論及人力資源管理系統(tǒng)的產(chǎn)生與發(fā)展；分析了人力資源管理系統(tǒng)存在的局限性。在此基礎(chǔ)上，引入了數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)。并介紹了數(shù)據(jù)挖掘的相關(guān)知識(shí)、決策樹算法，以及人力資源管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)過程，包括背景介紹、功能描述、結(jié)構(gòu)描述和數(shù)據(jù)挖掘

3、子系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)等內(nèi)容。最后，文章介紹了數(shù)據(jù)挖掘在人力資源管理中的應(yīng)用。員工離職牽涉到人力資源管理的各個(gè)方面，故文章選此為例，研究數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在人力資源管理中的具體應(yīng)用過程。 本文著重探討了人力資源管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用問題，如利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)幫助管理人力資源的各個(gè)階段，包括員工招聘、在職員工管理、員工離職等。本文以湖北京珠高速公路管理處為背景設(shè)計(jì)了人力資源管理系統(tǒng)。在該系統(tǒng)中，運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)實(shí)現(xiàn)了對(duì)現(xiàn)