中山市政府績效管理研究.pdf

1、強化政府績效作為當前政府研究課題中重點內(nèi)容，也是公共管理工作長期追求的主體目標。政府績效管理能夠讓政府管理結(jié)果被更直接展現(xiàn)，正確體現(xiàn)其中問題便于管理糾正，促使政府提升服務(wù)品質(zhì)和效率水平，更新形象，精簡管理，深化機制體系革新，推動社會發(fā)展，因此意義重大?？冃Ч芾硪殉晒?yīng)用于政府部門并取得了良好效果，為減少政府成本，提高政府效率和公眾滿意度是一開始就得到了全世界的關(guān)注的一個重要工具，并掀起一浪浪的政府管理改革。中山市作為全國最早推行績效管理

2、模式的城市，即政府績效評估和實踐，逐步穩(wěn)步提高的過程中逐步完善的一個，取得的成果也有很多問題。本文在績效管理理論的基礎(chǔ)上，根據(jù)中山市政府績效管理的實踐中，分析了存在的問題和提出了相應(yīng)的對策。我們希望作為一個例子，探索經(jīng)驗，提供啟示，以便更好地改善當?shù)氐恼冃Ч芾碇贫取?br>　　作為一名政府工作人員，我覺得中山市的績效管理只是處于初步階段，要建立一個更加民主，播放，透明度，效率和信用的政府。從理論上講，采用先進的，高度有效的績效管理理

3、論對現(xiàn)實問題創(chuàng)新解決方案中山市，著重探究并完善績效體系，從而可以從靜止運行，然后慢慢的良性快速自動系統(tǒng)和旋轉(zhuǎn)。該觀點與過去研究側(cè)重價值或僅從技術(shù)層面展開不同，是立足于系統(tǒng)視角，運用重要理論，探究構(gòu)建地區(qū)政府績效管理工作體系，并加以完善優(yōu)化。
　　擬解決的關(guān)鍵問題:解決機關(guān)工作人員工作中存在責任不清、落實不力、配合不足、消極被動等問題。解決重大決策部署落實效率不高、公共服務(wù)能力不足、政府執(zhí)行力不強等問題。
　　本研究重視理論融

4、合實踐，規(guī)范融合實證，主要應(yīng)用下述方法展開:
　　個案研究法。本研究分析的實例是中山市政府績效管理具體經(jīng)驗，精準把控該市政府績效管理工作現(xiàn)況、變化發(fā)展，以中外經(jīng)驗為基礎(chǔ)重點分析發(fā)生的問題，為該市政府績效管理工作提出新思想和開發(fā)一套可行有效的操作方法。
　　文獻研究法。在這個過程中想法的提出，與圖書館的幫助下，從知網(wǎng)和政府官網(wǎng)等處檢索查找雜志、報紙、期刊等多種有關(guān)資料、文獻，重視總結(jié)研究，系統(tǒng)理解目前研究情況，發(fā)現(xiàn)政府績效管理

5、中的諸多問題，并揭示未來變化推動趨向，以掌握研究論文寫作的方向。
　　比較研究法。國內(nèi)政府績效管理的理論分析，比較國內(nèi)外政府績效管理的實踐中，在總結(jié)有益的經(jīng)驗，探索有望吸收有益的發(fā)展成果，付諸中山市政府績效管理實踐，并提出新的思路。
　　我參加了開發(fā)中山市政府績效管理的指標體系構(gòu)建的準備工作，其特點是由蘭地政府績效管理發(fā)展表現(xiàn)反映干部工作方式和方法的轉(zhuǎn)變，同時希望為全省和全國的政府績效管理的累積一點經(jīng)驗。這個地方的特點是通過

6、與工作有關(guān)的情況進行數(shù)據(jù)和資料收集，提供準確數(shù)據(jù)，真實反映具體問題，和一般的從文獻參考，實地詬查方法不同，本文可以的全面正式的反映當前政府績效管理的發(fā)展現(xiàn)狀。
　　創(chuàng)新的地方是通過當?shù)卣芾韺嵺`結(jié)合近年來考察其他城市的做法，又節(jié)省了實地調(diào)研的人力、物力和時間的耗費。論文可以寫入2016年最新指標分析體系為素材，保證數(shù)據(jù)的最新，過時的情況是會影響論文的作用，簡而言之就是要體現(xiàn)圍繞在身邊的事，這樣才能反映新形勢和新問題，提出新措施，