勞務(wù)派遣用工中的政府規(guī)制研究.pdf

1、勞務(wù)派遣作為一種新用工方式，在我國實(shí)行改革開放、建立社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)后開始萌芽。由于勞動(dòng)力市場機(jī)制調(diào)節(jié)的需求，勞務(wù)派遣用工在我國的發(fā)展速度非?？?，2008年我國首次在《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行規(guī)制，但是實(shí)際的規(guī)范效果并不明顯，勞務(wù)派遣用工暴露的問題也逐年增多，于是2013年我國政府對(duì)《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定進(jìn)行了修訂，國家人力資源和社會(huì)保障部也在2014年3月公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，以期進(jìn)一

2、步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。
　　本研究首先從我國勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀出發(fā)，對(duì)勞務(wù)派遣用工的數(shù)量、地區(qū)分布情況、行業(yè)分布情況和從業(yè)人員構(gòu)成情況進(jìn)行了總結(jié)，并對(duì)勞務(wù)派遣在我國產(chǎn)生和發(fā)展的背景、發(fā)展過程和發(fā)展特征進(jìn)行了分析，同時(shí)選擇了內(nèi)蒙古自治區(qū)某大型國有企業(yè)為案例，闡述了企業(yè)勞務(wù)派遣用工情況和規(guī)范勞務(wù)派遣的難點(diǎn)。通過對(duì)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀的分析，總結(jié)出我國勞務(wù)派遣用工中暴露出的政府的問題，并歸納為法律法規(guī)體系建設(shè)滯后

3、、行政許可和行業(yè)準(zhǔn)入的弱約束、監(jiān)督管理不到位、社會(huì)保障體系不健全等四個(gè)方面，認(rèn)為勞務(wù)派遣在我國仍有廣泛的發(fā)展空間，而勞務(wù)派遣的健康持續(xù)發(fā)展，需要政府的進(jìn)一步規(guī)制。通過總結(jié)分析我國勞務(wù)派遣用工中暴露的問題，同時(shí)借鑒國外政府相對(duì)成熟的規(guī)制經(jīng)驗(yàn)和做法，論文的最后部分對(duì)政府在規(guī)制勞務(wù)派遣中的職責(zé)和政府規(guī)制勞務(wù)派遣的思路進(jìn)行了論述，并提出了完善法律法規(guī)體系、規(guī)范勞務(wù)派遣適用范圍、加強(qiáng)監(jiān)管和監(jiān)督力度、加快社會(huì)保障體系的建立、充分發(fā)揮政府協(xié)調(diào)作用、鼓