山東省公益性社會體育指導員履職狀況的調(diào)查與研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的提高，社會體育指導成為目前最具有可發(fā)展前景的朝陽行業(yè)之一。社會體育指導員是《中華人民共和國體育法》認可的社會體育工作人員。全民健身計劃實施的質(zhì)量好壞與社會體育指導員履職的工作情況息息相關(guān)。社會體育指導作為一個新興的公益事業(yè)，在迎合大眾需求快速發(fā)展的同時，也應(yīng)該注意發(fā)展帶來的一系列問題。第一，持有資格證書的人員多，但上崗的人員卻不多；第二，進行體育指導過程中，退休人員的數(shù)量又占有絕大比例。長期忽略這些問題

2、勢必將造成該事業(yè)的混亂。通過閱讀大量文獻、走訪相關(guān)專業(yè)的專家以及進行實際考察等情況的發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)對社會體育指導員的研究大多都集中于對指導員的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)等方面進行分析，而對目前社會體育指導員持證書的多，從事相關(guān)工作的少這一狀況的調(diào)查研究甚少。據(jù)此，本文通過問卷調(diào)查法、訪談法以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計法對山東省公益性社會體育指導員的履職情況進行了解。
　　研究調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在履職工作的情況上出現(xiàn)兩類群體，一類群體是閑暇時間較少、工作忙、指導熱

3、情低，等級資格證書高的公務(wù)員、體育教師、健身教練以及高等院校畢業(yè)的大學生；另一類群體是時間充裕、指導熱情高，但資格等級證書低的退休人員。通過對山東省社會體育指導員等級數(shù)量結(jié)構(gòu)、職業(yè)的分布、運動技術(shù)的來源等結(jié)構(gòu)方面的分析，以及對履職人員情況的分類，了解兩類不同人群的影響因素及問題進行履職方面的調(diào)查與研究。
　　了解到影響這些問題發(fā)生的原因主要有：第一，山東省公益性社會體育指導員數(shù)量雖然較為充足，但是趨于老齡化，進行指導的人群中以退休

4、人員為主，等級低且數(shù)量大。第二，受傳統(tǒng)觀念的影響，社會體育指導員在考取社會體育指導員資格證書時只是以單純的考取為目的，為就業(yè)多謀取一條道路，并沒有真正參與指導工作，導致參與指導工作的人員較少。第三，簡單的培訓方式則會導致社會體育指導員的知識結(jié)構(gòu)不夠扎實，知識系統(tǒng)不夠全面，進而影響了社會體育指導員的履職水平。第四，健身人群對健身指導的意義認識以及對社會體育指導員的認知程度不高，進而導致了社會體育指導員指導工作的主動性較低，仍需有待提高。第

5、五，相關(guān)管理部門組織結(jié)構(gòu)不完善。
　　對以上影響因素提出相應(yīng)對策：第一，為了能夠提高社會體育指導員的指導效率，就應(yīng)該更加注重社會體育指導員數(shù)量與質(zhì)量的共同發(fā)展。第二，加大相關(guān)部門的宣傳力度，進而改變傳統(tǒng)的思想觀念，同時也應(yīng)提高健身人群對社會體育指導員的認知程度。第三，使培訓方式多元化，提高社會體育指導員的履職水平。第四，建立自我評價系統(tǒng)，提高社會體育指導員對指導工作的信心與熱情度。第五，加強相關(guān)組織部門的管理制度，提高公共體育設(shè)施