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文檔簡介
1、近年來，科技型中小企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境中快速成長?？萍夹椭行∑髽I(yè)員工作為新知識、新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)造者、帶動者，更是成為企業(yè)提高核心競爭力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素。而我國科技型中小企業(yè)員工激勵機(jī)制存在許多缺陷和問題，造成了知識員工流失或短缺的情況。所以建立一個科學(xué)的激勵機(jī)制，采取有效的方法激勵知識員工，具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
本文在回顧與借鑒國內(nèi)外相關(guān)激勵理論的基礎(chǔ)上，以科技型中小企業(yè)員工的激勵因素為研究重點(diǎn)，
2、以蘇州獨(dú)墅湖科教創(chuàng)新區(qū)內(nèi)82家科技型中小企業(yè)為對象進(jìn)行實(shí)證分析，梳理和歸納科技型中小企業(yè)員工激勵因素及其作用關(guān)系、影響程度，尋求建立科技型中小企業(yè)員工激勵機(jī)制。
本文利用SPSS17.0軟件對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了描述性分析、相關(guān)分析、方差分析、回歸分析。研究結(jié)果表明：影響科技型中小企業(yè)員工最主要的激勵因素包括報(bào)酬回報(bào)因素、個人發(fā)展因素和組織環(huán)境因素；科技型中小企業(yè)員工對激勵因素重要程度的認(rèn)知和實(shí)際感受程度存在差異；科技型中小企業(yè)
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