H公司人才流失原因分析與對(duì)策研究.pdf

1、人力資源是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)中最寶貴的資源，是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，正常的人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)、不斷發(fā)展是有利的。但是頻繁的人才流動(dòng)，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)定性與可持續(xù)性。當(dāng)企業(yè)負(fù)有重要責(zé)任、掌握核心技術(shù)及機(jī)密的管理骨干人才頻繁離職時(shí)，企業(yè)的生存與發(fā)展將面臨巨大危機(jī)。企業(yè)應(yīng)采取怎樣的措施去吸納人才、激勵(lì)人才、留住人才將成為企業(yè)必需解決的問(wèn)題。所以對(duì)人才流失問(wèn)題的研究對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展將有著極其重要的意義。

2、>　　 本文根據(jù)文獻(xiàn)研究的方法，大量閱讀中外有關(guān)人才流動(dòng)、人才流失等有關(guān)研究文獻(xiàn)，對(duì)H公司人才現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)公司人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。結(jié)合H公司的人力資源管理現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，利用SPSS軟件，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行信度、效度分析及因子分析，將人才流失的原因歸結(jié)為八個(gè)因子，將影響H公司人才流失因素進(jìn)行相關(guān)分析與回歸分析。分析結(jié)果顯示，薪酬、福利與H公司人才離職傾向的負(fù)相關(guān)性最強(qiáng)，并對(duì)分析結(jié)果建立線性回歸模型。
　　 根據(jù)H公司人才流