重慶A人力資源管理有限公司人才派遣業(yè)務(wù)現(xiàn)狀分析及對(duì)策建議.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，尤其是在不斷融入國(guó)際社會(huì)的過(guò)程中，很多單位逐漸引進(jìn)并開(kāi)始了一種新型的用工模式----人才派遣。人才派遣是一種新的人力資源市場(chǎng)化配置方式，其雇傭和使用分離的優(yōu)越性，得到了用工單位的歡迎，在國(guó)內(nèi)取得了極大的發(fā)展。但是在高速發(fā)展的同時(shí)，也產(chǎn)生了很多問(wèn)題。本文旨在結(jié)合國(guó)內(nèi)外人才派遣的現(xiàn)狀和重慶市人才派遣的實(shí)際，以重慶A人力資源管理有限公司為例，認(rèn)真分析其業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，并結(jié)合其實(shí)際提出相應(yīng)的對(duì)策建議。
　　

2、本研究分為六個(gè)部分：第一部分：緒論，包括研究背景、研究目的和意義、主要研究?jī)?nèi)容、技術(shù)路線等；第二部分：人才派遣概述和理論綜述，本部分主要是對(duì)人才派遣概念進(jìn)行界定，對(duì)人力資源相關(guān)概念和理論進(jìn)行了綜述；第三部分：國(guó)內(nèi)外人才派遣發(fā)展?fàn)顩r，本部分主要對(duì)國(guó)內(nèi)外人才派遣的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了概括總結(jié)；第四部分：重慶A人力資源管理有限公司派遣業(yè)務(wù)分析，本部分主要介紹了A人力資源管理有限公司及其業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，通過(guò)SWOT模型對(duì)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，重點(diǎn)對(duì)A人力資源