企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境與績效的相關(guān)性分析.pdf

1、企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境作為影響企業(yè)創(chuàng)新的最直接因素正逐漸受到管理理論界和企業(yè)界的關(guān)注，許多相關(guān)的研究表明，企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境的某些構(gòu)成因素與績效的關(guān)系密切，并對后者具有顯著的促進(jìn)效應(yīng)。因此分析企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境的構(gòu)成因素，研究企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境與績效的關(guān)系，通過建設(shè)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境來提升企業(yè)績效，就顯得十分必要和重要。
　　 本文首先回顧了國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境、企業(yè)績效的含義界定以及績效的衡量指標(biāo)，總結(jié)了企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境與績效關(guān)系

2、的研究理論。然后，在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，借鑒國外關(guān)于企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境的測量量表，考慮中西方文化差異，對我國企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境實(shí)施了問卷調(diào)查，并對問卷進(jìn)行了信度分析和因子分析，同時(shí)對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了初步的描述性分析。
　　 接著，通過相關(guān)分析與多元回歸分析探討了企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境與績效之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境各構(gòu)成因素除組織界限外都與績效各指標(biāo)之間存在較為顯著的正相關(guān)關(guān)系，并發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境各構(gòu)成因素對績效的影響程度不