國有企業(yè)改制形式對勞資關系的影響研究.pdf

1、20世紀90年代以來,我國國有企業(yè)改革進入了以明晰產權關系為主要標志的新階段——改制,眾多國有及集體中小企業(yè)通過多種靈活改制形式明晰了產權關系,轉換了經營機制,逐步實現(xiàn)了政企分開,企業(yè)的活力與效益得到了明顯的改善,這對深化我國經濟體制改革無疑起到了積極的推動作用。然而,在改制過程中還存在著諸多問題,隨著改革的不斷深入,我國國有企業(yè)的一些深層次的矛盾開始暴露,其中一些矛盾還有激化的危險。
　　國有企業(yè)改制的核心問題是重新分配企業(yè)的全

2、部資產和負債的產權。為完成這一使命,在改制的實踐中,各種各樣的形式和機制不斷涌現(xiàn),不同類型改制國企的勞資關系呈現(xiàn)出相對和諧和緊張的不同態(tài)勢。那么,問題在于影響國有企業(yè)改制模式選擇的因素有哪些?只有在分析相關影響因素的基礎上,才能探究勞資關系和諧的國企改制模式。
　　本文運用馬克思主義關于勞資關系理論與社會學中沖突理論和結構功能理論相結合的一種綜合研究范式,分析影響國有企業(yè)改制模式選擇的諸多因素,在此基礎上研究不同改制模式下的勞資關

3、系并進行比較分析。本文主要分為以下幾個部分:
　　引言部分,在明確研究意義及目的的基礎上,簡要回顧了國內外關于國有企業(yè)改制及勞資關系的研究現(xiàn)狀,介紹了本文的研究對象、研究范式及經驗方法,最后點出論文的研究思路和創(chuàng)新點。
　　第二部分,分析了我國國有企業(yè)改制的現(xiàn)狀及改制國有企業(yè)勞資關系的現(xiàn)狀。隨著國有企業(yè)改制的不斷深入,國有企業(yè)改革取得階段性勝利。但是,在企業(yè)改制的過程中確實仍存在許多問題,如有的企業(yè)改制目的不明確,把國有經濟

4、布局和結構的戰(zhàn)略性調整演繹為“國退民進”,主張“國有經濟從一切競爭性領域退出”,重形式不重內容。
　　第三部分,改制國有企業(yè)勞資關系的理論研究。首先,分析了國有企業(yè)改制的類型及影響國有企業(yè)改制模式選擇的因素。現(xiàn)階段,國有企業(yè)改制的具體模式主要有公開發(fā)行股份、內部重組、破產和通過債轉股進行的重組、引進投資人或實行職工持股計劃實現(xiàn)產權多元化、公開出售、租賃、合資或以上各項的不同組合。本文認為影響國有企業(yè)改制模式選擇的因素主要包括市政府

5、財政能力、私營經濟發(fā)展水平和社會負擔率等城市指標和包括資產貢獻率、資產負債率及企業(yè)規(guī)模等企業(yè)特征指標。其次,在對不同改制模式下的勞資關系進行研究時,本文以改制后企業(yè)存在狀態(tài)為劃分標準,分析了國有控股企業(yè)、私人控股企業(yè)和破產企業(yè)的勞資關系。
　　第四部分,改制國有企業(yè)勞資關系的實證研究。本文將合肥市改制國有企業(yè)作為實證研究對象,以近幾年來合肥市國有企業(yè)改制、職工勞資關系的調整以及對下崗失業(yè)人員解困工作為基本背景,揭示國有企業(yè)改制過程