版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、近年來(lái),隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇,人才已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。人力資本在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,怎樣去吸引、留住對(duì)企業(yè)有用的人才是每個(gè)企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。而一套科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系不僅能夠識(shí)別出對(duì)企業(yè)有用的人才,還能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)現(xiàn)有員工的積極性,促使企業(yè)員工去不斷的成長(zhǎng),以此為企業(yè)帶來(lái)更高的回報(bào)。因此,對(duì)于企業(yè)而言建立一套合適的員工績(jī)效考核體系是很重要的。企業(yè)員工績(jī)效考核是指企業(yè)按照一定的考核方法,科學(xué)合理的對(duì)員工的工作行為、員工的
2、工作結(jié)果及工作的態(tài)度等進(jìn)行適當(dāng)?shù)目己恕H欢?,企業(yè)舊有的績(jī)效考核體系存在著許多不足,如績(jī)效考核的指標(biāo)復(fù)雜難以展開(kāi)評(píng)估,考核方法不當(dāng)導(dǎo)致的考核的可信度下降,不同部門員工之間的考核結(jié)果難以對(duì)比等。
本文在分析國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)績(jī)效的內(nèi)涵以及績(jī)效的考核方法做了論述。同時(shí),還對(duì)影響績(jī)效的因素和影響績(jī)效考核的指標(biāo)選擇因素進(jìn)行了分析。在此分析的基礎(chǔ)上,本文從員工特征、員工行為及工作結(jié)果三個(gè)維度構(gòu)建了企業(yè)員工績(jī)效考核的三維度考核模型。本文
3、首先對(duì)該考核模型進(jìn)行了定義闡述和假設(shè)分析,得出了一個(gè)部門內(nèi)三種不同類型員工的績(jī)效考核特點(diǎn),同時(shí)對(duì)于不同部門員工的績(jī)效考核特點(diǎn)和績(jī)效考核的具體量化進(jìn)行了闡述分析,最后根據(jù)企業(yè)的生命周期特點(diǎn)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行動(dòng)態(tài)性的分析。隨后,本文基于案例公司的具體情況,利用三維度的員工績(jī)效考核模型對(duì)案例公司不同部門的員工進(jìn)行了實(shí)證考核分析。
本文的研究結(jié)果表明,本文提出的三維度員工績(jī)效考核模型是具有一定適用性的,該模型可以用來(lái)對(duì)企業(yè)的員工績(jī)效進(jìn)行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 三維度推行績(jī)效管理
- 企業(yè)三維度財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制研究.pdf
- 企業(yè)員工績(jī)效考核研究
- [績(jī)效考核]企業(yè)員工績(jī)效考核內(nèi)容
- 基于三維度護(hù)理分級(jí)模型的構(gòu)建.pdf
- 提升企業(yè)員工績(jī)效考核滿意度的研究
- 企業(yè)員工績(jī)效考核細(xì)則
- 淺議企業(yè)員工績(jī)效考核
- 企業(yè)員工績(jī)效考核探析
- 基于三維結(jié)構(gòu)模型的企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf
- 民營(yíng)企業(yè)員工績(jī)效考核研究.pdf
- 員工360度績(jī)效考核表
- 員工360度績(jī)效考核表
- 企業(yè)員工績(jī)效考核管理表格
- 【360度考核工具】360度員工績(jī)效考核表
- 企業(yè)員工激勵(lì)與績(jī)效考核
- 淺談企業(yè)績(jī)效考核中的感性維度
- 中等應(yīng)力三維度下結(jié)構(gòu)鋼斷裂模型研究.pdf
- 【360度考核工具】員工360度績(jī)效考核表
- 餐飲空間的第三維度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論