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1、1企業(yè)員工績效考核管理表格企業(yè)員工績效考核管理表格一、企業(yè)員工考評表臨時考評年度考評試用考評考評時間:年月日至年月日部門名稱姓名職稱職等部門編號性別年齡學歷95%85%75%60%說明事項評分項目優(yōu)良可差工作態(tài)度15工作效率10協(xié)調(diào)能力10服從性5判斷力10專業(yè)知識10成本意識10學習能力5領導能力5適應性5責任感10品德10創(chuàng)意5進取心10評估人以上考評由人力資源部門換算為分調(diào)整薪資調(diào)整薪資晉升調(diào)職加扣分累計加分累計扣分建議事項辭退總
2、經(jīng)理副經(jīng)理人力資源部經(jīng)理填表說明:1初評人在考評項目后,只須打一勾;2復評人對初評人的評分如認為有修改的必要,應以紅字,用以識別;3凡列優(yōu)或劣的應于“說明事項”中補充說明原因;4考評時應以員工在全部考評期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。制表人:填表日期:年月日1企業(yè)員工績效考核管理表格企業(yè)員工績效考核管理表格一、企業(yè)員工考評表臨時考評年度考評試用考評考評時間:年月日至年月日部門名稱姓名職稱職等部門編號性別年齡學歷95%85%75%60%說明事項評
3、分項目優(yōu)良可差工作態(tài)度15工作效率10協(xié)調(diào)能力10服從性5判斷力10專業(yè)知識10成本意識10學習能力5領導能力5適應性5責任感10品德10創(chuàng)意5進取心10評估人以上考評由人力資源部門換算為分調(diào)整薪資調(diào)整薪資晉升調(diào)職加扣分累計加分累計扣分建議事項辭退總經(jīng)理副經(jīng)理人力資源部經(jīng)理填表說明:1初評人在考評項目后,只須打一勾;2復評人對初評人的評分如認為有修改的必要,應以紅字,用以識別;3凡列優(yōu)或劣的應于“說明事項”中補充說明原因;4考評時應以員
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