企業(yè)員工績效考核管理表格_第1頁
已閱讀1頁,還剩0頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

1、1企業(yè)員工績效考核管理表格企業(yè)員工績效考核管理表格一、企業(yè)員工考評表臨時考評年度考評試用考評考評時間:年月日至年月日部門名稱姓名職稱職等部門編號性別年齡學歷95%85%75%60%說明事項評分項目優(yōu)良可差工作態(tài)度15工作效率10協(xié)調(diào)能力10服從性5判斷力10專業(yè)知識10成本意識10學習能力5領導能力5適應性5責任感10品德10創(chuàng)意5進取心10評估人以上考評由人力資源部門換算為分調(diào)整薪資調(diào)整薪資晉升調(diào)職加扣分累計加分累計扣分建議事項辭退總

2、經(jīng)理副經(jīng)理人力資源部經(jīng)理填表說明:1初評人在考評項目后,只須打一勾;2復評人對初評人的評分如認為有修改的必要,應以紅字,用以識別;3凡列優(yōu)或劣的應于“說明事項”中補充說明原因;4考評時應以員工在全部考評期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。制表人:填表日期:年月日1企業(yè)員工績效考核管理表格企業(yè)員工績效考核管理表格一、企業(yè)員工考評表臨時考評年度考評試用考評考評時間:年月日至年月日部門名稱姓名職稱職等部門編號性別年齡學歷95%85%75%60%說明事項評

3、分項目優(yōu)良可差工作態(tài)度15工作效率10協(xié)調(diào)能力10服從性5判斷力10專業(yè)知識10成本意識10學習能力5領導能力5適應性5責任感10品德10創(chuàng)意5進取心10評估人以上考評由人力資源部門換算為分調(diào)整薪資調(diào)整薪資晉升調(diào)職加扣分累計加分累計扣分建議事項辭退總經(jīng)理副經(jīng)理人力資源部經(jīng)理填表說明:1初評人在考評項目后,只須打一勾;2復評人對初評人的評分如認為有修改的必要,應以紅字,用以識別;3凡列優(yōu)或劣的應于“說明事項”中補充說明原因;4考評時應以員

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論