我國高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征、研發(fā)支出與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf

1、在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，知識(shí)是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)的戰(zhàn)略重心開始從傳統(tǒng)的爭奪企業(yè)外部戰(zhàn)略資源轉(zhuǎn)向培養(yǎng)和發(fā)展企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略資源。而伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的推動(dòng)，科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新是各國經(jīng)濟(jì)增長的主要?jiǎng)恿?。?duì)于一個(gè)企業(yè)而言，為了應(yīng)對(duì)競爭激烈的市場，必須要通過研發(fā)活動(dòng)取得科技創(chuàng)新優(yōu)勢，從而提高企業(yè)績效?？v觀前人的文獻(xiàn)研究，其重點(diǎn)主要在研究高管團(tuán)隊(duì)知識(shí)背景、社會(huì)關(guān)系等與企業(yè)績效之間的直接研究，而涉及到高管團(tuán)隊(duì)特征通過

2、怎樣的途徑來影響企業(yè)績效的研究比較少，特別在當(dāng)今這個(gè)科技時(shí)代的背景下，從企業(yè)研發(fā)戰(zhàn)略選擇的視角來研究高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績效的關(guān)系更少。根據(jù)高層梯隊(duì)理論，不同公司的高管團(tuán)隊(duì)成員在學(xué)歷、年齡、任期等方面都是有差異的，因此他們對(duì)企業(yè)的研發(fā)投入會(huì)采取不同的態(tài)度。本文選取高新技術(shù)企業(yè)為研究樣本，以高層梯隊(duì)理論、技術(shù)創(chuàng)新理論、委托代理理論和人力資本理論為理論基礎(chǔ)來研究高管團(tuán)隊(duì)特征、研發(fā)支出和企業(yè)績效之間存在何種邏輯關(guān)系，即高管團(tuán)隊(duì)特征影響企業(yè)績效的

3、途徑，是否會(huì)通過研發(fā)支出這個(gè)中介變量來影響企業(yè)績效。
　　本文以2012-2014年279家上市的高新技術(shù)企業(yè)為研究對(duì)象，建立多元回歸模型實(shí)證分析高管團(tuán)隊(duì)特征分別對(duì)企業(yè)績效、研發(fā)支出產(chǎn)生的影響，并進(jìn)一步檢驗(yàn)高管團(tuán)隊(duì)特征是否會(huì)通過研發(fā)支出來對(duì)企業(yè)績效產(chǎn)生影響。實(shí)證結(jié)果表明:(1)高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的受教育水平、任期對(duì)企業(yè)績效有顯著的正向影響，年齡對(duì)企業(yè)績效有顯著的負(fù)向影響，而團(tuán)隊(duì)規(guī)模與企業(yè)績效的影響沒有通過顯著性檢驗(yàn);(2)高管團(tuán)

4、隊(duì)的受教育水平和任期對(duì)研發(fā)支出有顯著的正向影響，年齡對(duì)研發(fā)支出呈現(xiàn)顯著的負(fù)向影響，而團(tuán)隊(duì)規(guī)模與研發(fā)支出的影響不顯著;并在此研究結(jié)論上進(jìn)行更深度的思考，探討出高管團(tuán)隊(duì)年齡與研發(fā)支出存在“倒U型”關(guān)系;(3)進(jìn)一步進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn)得出，高管團(tuán)隊(duì)的受教育水平、年齡、任期均可以通過研發(fā)支出這個(gè)中介變量來影響企業(yè)績效。通過實(shí)證分析和檢驗(yàn)，最終為高新技術(shù)企業(yè)更好地發(fā)展提出了相關(guān)的對(duì)策。高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立優(yōu)質(zhì)和高效的管理團(tuán)隊(duì)，總體上提高高管團(tuán)隊(duì)的素