中哈合資企業(yè)跨文化管理研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化浪潮席卷了第二十一世紀(jì)新時(shí)代的到來(lái)。隨著跨國(guó)公司的迅速發(fā)展，跨文化管理的問(wèn)題越來(lái)越引起學(xué)者們的重視，企業(yè)管理的新趨勢(shì)為跨文化管理。保證企業(yè)良好發(fā)展的首要基礎(chǔ)便是實(shí)行高效的跨文化管理體系。因此，這一話(huà)題受到了合資企業(yè)以及學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，探討合資企業(yè)在企業(yè)管理中跨文化沖突的原因，如何解決跨文化沖突管理？所有這些都有助于合資企業(yè)的發(fā)展。目前，隨著雙邊貿(mào)易和中國(guó)與哈薩克斯坦之間的合資企業(yè)，中哈之間的文化沖突已成為中國(guó)企業(yè)管理的一個(gè)重

2、要問(wèn)題。中國(guó)學(xué)者在世界各地和哈薩克斯坦企業(yè)跨文化管理的研究非常少，因此，本文針對(duì)這一問(wèn)題，這是中哈兩國(guó)在企業(yè)管理過(guò)程中涉及的跨文化管理問(wèn)題進(jìn)行了一系列的研究。
　　本文研究的是基于中哈合資企業(yè)的文化差異，探討中國(guó)和哈薩克斯坦合資企業(yè)的跨文化管理策略。在本文中，對(duì)中哈的跨文化理論的研究背景，論文的第一章，各國(guó)學(xué)者進(jìn)行了本課題的研究成果，研究的目的和意義做了充分的解釋?zhuān)坏诙卵芯靠缥幕碚摰慕榻B，其中包括意義及其特點(diǎn)，相互之間的文化差

3、異，漢語(yǔ)方面的含義，哈薩克斯坦州，最后再對(duì)其基本理論意義進(jìn)行進(jìn)一步闡述；本文第三章詳細(xì)介紹了公司內(nèi)部投資中國(guó)和哈薩克斯坦的石油和天然氣，以及案例分析，運(yùn)用訪談法，總結(jié)了代表中國(guó)和哈薩克斯坦聯(lián)合 V風(fēng)險(xiǎn)，中哈油氣投資公司文化沖突的情況下，與哈薩克斯坦的跨文化沖突，影響中國(guó)和哈薩克斯坦合資企業(yè)的原因；第四章則明確提出了投資哈薩克斯坦油氣的企業(yè)的文化以及適應(yīng)模式。即通過(guò)在哈薩克斯坦的中國(guó)文化整合方法以適應(yīng)合資企業(yè)和行業(yè)，最后提出了解決哈薩克斯