股權(quán)激勵(lì)、管理者權(quán)力與盈余管理.pdf

1、“允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股，形成所有者和勞動者利益共同體”，是2013年年末召開黨的十八屆三中全會會議上通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中的重要決定。次年中旬，證監(jiān)會經(jīng)國務(wù)院同意后公布了《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》。2015年，國務(wù)院為了確保國有資產(chǎn)管理體制改革順利進(jìn)行，印發(fā)了《關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的意見》。國企改革成為國家和省一級單位將面臨的新課題與挑戰(zhàn)，國企改革的穩(wěn)步推進(jìn)，員

2、工持股計(jì)劃作為重要的一環(huán)，備受大家關(guān)注。但關(guān)于如何穩(wěn)妥推進(jìn)混合所有制企業(yè)員工持股，仍然在摸索和試點(diǎn)階段，亟需重點(diǎn)關(guān)注員工持股的出資入股方式、定價(jià)機(jī)制、動態(tài)調(diào)整機(jī)制、股權(quán)管理方式、持股方式等方面的問題。
　　論文基于管理者權(quán)力的調(diào)節(jié)效應(yīng)，研究管理者是否會利用自身權(quán)力影響股權(quán)激勵(lì)對盈余管理正向效應(yīng)。目的在于探索管理者股權(quán)激勵(lì)是否和盈余管理呈正相關(guān)，且管理者權(quán)力是否在其中存在調(diào)節(jié)效應(yīng)。依據(jù)委托代理理論、最佳契約理論，以2015年我國滬深