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文檔簡介
1、本文以我國地方政府實施績效管理的影響因素分析為切入點,在對浙江省十一個城市的近兩百名政府工作人員問卷調查的基礎上,從組織特質因素和制度與環(huán)境因素兩個維度對這一問題進行了實證考察。研究結果表明,目標導向的組織安排、鼓勵創(chuàng)新與變革的組織氛圍、充足的資源、相應激勵制度以及政府組織面臨的日益激烈的競爭環(huán)境對政府績效管理的實施起到積極地促進作用,而組織中關鍵行為人的溝通參與、分權制度、公眾的參與和支持與政府績效管理實施之間的關系在本研究中沒有得到
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