移動(dòng)運(yùn)營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工心理契約與工作滿意度關(guān)系實(shí)證研究——以情感承諾為中介變量.pdf

1、現(xiàn)代社會(huì)已步入高科技時(shí)代，知識(shí)型人才和科技型經(jīng)濟(jì)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著人們的生活、學(xué)習(xí)和工作。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)作為主要的生產(chǎn)要素，正發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。而知識(shí)型員工是知識(shí)的重要載體，因而其重要性也日趨明顯。我們因此也越來(lái)越關(guān)注知識(shí)型員工這一群體，以其為對(duì)象做了大量研究工作，希望提高知識(shí)型員工的工作效率，使其在有限的時(shí)間和空間內(nèi)、在給定的工作條件下創(chuàng)造出盡可能多的價(jià)值。這是我們所追求的目標(biāo)，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。
　　本文以移

2、動(dòng)運(yùn)營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工為對(duì)象，采用文獻(xiàn)研究法、調(diào)查研究法、統(tǒng)計(jì)分析法、歸納法和演繹法等研究方法分析研究了他們的心理契約、情感承諾與工作滿意度之間的關(guān)系。首先，回顧了知識(shí)型員工、心理契約、情感承諾和工作滿意度的概念，對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，然后在已有研究成果的基礎(chǔ)上提出本文研究假設(shè)，建立知識(shí)型員工心理契約、情感承諾與工作滿意度之間的關(guān)系模型，最后對(duì)關(guān)系模型進(jìn)行實(shí)證分析，根據(jù)實(shí)證分析結(jié)果判斷研究假設(shè)是否成立。
　　通過(guò)對(duì)心理契約與工作滿意