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文檔簡介
1、隨著知識經(jīng)濟在全球范圍內的興起以及科學技術的飛速發(fā)展，知識成為了推動社會發(fā)展和人類進步的主要因素，知識型員工已經(jīng)成為了當今組織的主要力量。知識型員工是企業(yè)的核心力量，他們的工作績效直接決定了企業(yè)的績效。只有充分發(fā)揮知識型員工的工作積極性、提高工作績效，使其充分發(fā)揮創(chuàng)新能力。企業(yè)才能在激烈的市場競爭中保持其競爭力。
員工將薪酬視為非常重要的工作屬性，薪酬在很大程度上能激勵員工的工作表現(xiàn)，激勵中的一個重要因素就是薪酬滿意度問題
2、?；诠嚼碚摰男匠隄M意度同樣對工作績效也產(chǎn)生深遠地影響。
本文在系統(tǒng)介紹了薪酬滿意度、公平理論和工作績效的基礎上，以知識型員工為研究對象，對薪酬公平滿意度的各個維度與工作績效的關系進行了實證研究。得到以下結論：
(1)薪酬公平滿意度與工作績效具有顯著的正相關關系，薪酬分配公平滿意度、薪酬程序公平滿意度和薪酬互動公平滿意度與工作績效、任務績效、學習績效和創(chuàng)新績效各維度之間具有正相關關系。
(2)
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