HR公司基于知識(shí)管理的人力資源管理問(wèn)題研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，意味著知識(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了越來(lái)越深刻的影響，企業(yè)之間乃至國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)由產(chǎn)品、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向了知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)的生產(chǎn)、擴(kuò)散、轉(zhuǎn)移和應(yīng)用成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要環(huán)節(jié)。因此，知識(shí)管理作為一種全新的管理理論和管理方法便應(yīng)運(yùn)而生，而人既是知識(shí)創(chuàng)新的主題，又是知識(shí)的主要載體和受益者，所以知識(shí)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)重點(diǎn)圍繞人力資源這一核心進(jìn)行。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理模式必須摒棄原有的傳統(tǒng)的人力資源管理觀念和模式，轉(zhuǎn)而實(shí)施現(xiàn)代的人力資源管理

2、理念和模式。同時(shí)，知識(shí)管理要求企業(yè)人力資源管理能夠吸納知識(shí)管理思想，運(yùn)用集體智慧提高企業(yè)的應(yīng)變和創(chuàng)新能力，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　針對(duì)知識(shí)管理賦予人力資源管理的這種新內(nèi)涵，本文首先對(duì)知識(shí)管理、人力資源管理相關(guān)理論進(jìn)行歸納總結(jié)，得出知識(shí)管理與人力資源管理之間具有耦合性。然后本文介紹了HR公司人力資源管理的現(xiàn)狀及其在人力資源管理方面存在的問(wèn)題，并以HR公司為研究對(duì)象，提出了該公司基于知識(shí)管理的人力資源管理改進(jìn)方案，即從基于知識(shí)管